海倫市人社局、勞動人事爭議仲裁院全面踐行“仲裁為民”服務理念，多元創新、多點發力，聯合司法局、法院成立海倫市勞動爭議人民調解委員會，構建了“人民調解+法律援助+勞動監察+司法確認+勞動仲裁”一體化綜合調裁訴對接機制。自3月份調解委員會成立以來，仲裁前調解案件共12件，涉及資金48.16萬元，用人單位當場履行調解協議11件，妥善處理重大集體性勞動爭議案件，把穩把牢了勞動仲裁公平正義這桿秤，做到了“秤”平、“星”準、“砣”直、“盤”穩。

海倫市人事紀律

　　活化調解模式 端平公平正義之秤的秤桿

　　海倫市勞動仲裁院在立案前，對於具備調解基礎的勞動爭議案件，及時徵求當事人的調解意見，當事人願意調解的，由勞動人事爭議人民調委會先行調解，調解成功可以直接申請司法確認。未能達成調解協議的案件，按照流程轉至仲裁程式。已經進入仲裁立案程式的案件，由人民調解委員會繼續調解，在開庭日期前未達成調解協議的，轉回仲裁程式。通過“案前引調、案中調解”機制，將部分案件消化在庭審前，緩解仲裁辦案壓力、減輕勞動者維權訴累，實現了勞動者、用人單位和仲裁機構的“三方”共贏。

海倫市法院訴訟與仲裁銜接工作座談交流會現場

　　建強執法隊伍 校準公平正義之秤的定盤星

　　海倫市勞動仲裁院組織全體幹部職工認真學習《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律、法規，幹部職工政治素養、業務素質和執法水準顯著提升。同時，堅持“誰執法、誰普法”原則，通過懸挂宣傳橫幅、放置展板、設立諮詢臺、現場諮詢解答等方式，向企業和群眾宣傳、普及勞動仲裁相關知識，不僅強化了用人單位依法用工的自覺性，也增強了勞動者依法維權的意識，充分發揮了勞動仲裁在維護勞資雙方合法權益中的積極作用。　　

海倫市勞動仲裁院組織學習法律相關知識

　　促進協議簽訂 豎直公平正義之秤的秤砣

　　海倫市人社局、勞動人事爭議仲裁院經過調研發現，已經超過法定退休年齡，不屬於仲裁受案範圍的人員在勞務市場上依舊佔據很大份額，他們在遭遇欠薪、工傷等事件時，常因訴訟程式複雜、維權成本高、耗時長等原因，不得不放棄自己的權益。為保障這類群體的合法權益，勞動監察提前介入調查，能夠與勞動者達成協定的市場主體，勞動監察視情況可以從輕、減輕行政處罰或者不予行政處罰，促使市場主體保障勞動者的權利，促進勞動人事爭議協議的簽訂、履行，為超齡人員增加了一條維權之路。

流動仲裁庭仲裁現場

　　提供法律援助 把穩公平正義之秤的秤盤

　　海倫市人社局、勞動人事爭議仲裁院表示，勞動爭議處理的最終目的，是維護勞動者和維護用人單位雙方的合法權益，“雙維護”是把穩把牢公平之秤秤盤的關鍵所在。調解未成功案件轉立案的，由法律援助中心為農民工、工傷職工、已經超過法定退休年齡的勞動者等群體提供法律援助服務，在仲裁審理階段為其代理案件，協助當事人申請財産保全及向法院申請強制執行，最大限度減少勞動者維權成本。

　　在下一步工作中，海倫市人社局、勞動仲裁院將在提升服務質效上下功夫，一方面，擴大各鄉鎮、社區調解室使用範圍，構建全市勞動人事爭議調解網絡“全覆蓋”；另一方面，依託工會組織、調解委員會，構建“工會+調委會”勞動爭議糾紛聯合調處模式，實現上下聯動、層層疏導，使矛盾糾紛發現在基層、化解在基層，為經濟社會高品質發展“保駕護航”。（圖/文 海倫市委宣傳部）