記者從哈爾濱市松北區委組織部了解到，哈爾濱新區加強幹部培養鍛鍊，將獲得感引領、榮譽感驅動、成就感激勵、緊迫感鞭策等貫通起來，創新打造歷練激勵機制，引導廣大幹部擔當幹事、主動作為。

　　圍繞建設發展這一“核心”任務，重培訓、提素質。堅持核心工作部署到哪，培訓工作就跟進到哪，增強幹部的獲得感。其中結合區情區況，開展“數字經濟、生物經濟、新材料、高端裝備製造”等戰略性新興産業系列培訓，設置赴福建、海南等自由貿易試驗區實地學習改革經驗計劃，加快推動産業振興發展步伐。年初以來，開展“新區發展講堂”7期，培訓2500余人次。

　　圍繞學習情況實施“三晾曬”，亮成績、找差距。堅持以晾促學，力爭學有所得，催生幹部的榮譽感。將“新區發展講堂”參訓情況、龍江幹部網絡學院學習情況等作為晾曬最重要內容，在比學趕超中爭先進、作模範，持續推動理論武裝往深裏走、往實裏走、往心裏走，確保在學習和工作中有所進、有所成。

　　圍繞能力提升開展“雙向”實踐鍛鍊，經風雨、長才幹。堅持強化實踐鍛鍊，不斷優化幹部成長路徑，激發幹部的成就感。開展區直、街鎮幹部雙向實踐鍛鍊，將優秀幹部、年輕幹部放在重大工作、重點項目中歷練。年初以來，已選派68名優秀處科級幹部到一線工作。

　　圍繞年度工作公開進行“三述職”，講實績、論實效。堅持以“公開亮相”倒逼職能職責“落地見效”，增加幹部的緊迫感。2022年全區3016名機關、企事業單位幹部職工和其他工作人員圍繞“想幹什麼、幹了什麼、幹成了什麼”進行全面述職，公開檢驗工作成果。同時突出儲用結合，結合年度考核同步開展優秀幹部推薦工作，由各單位推薦符合條件的優秀幹部，納入全區優秀幹部儲備庫，分級分類儲備，持續跟蹤了解，現已儲備副科級以上年輕幹部95人。（黑龍江日報記者 薛婧）