中共濮陽市委常委、組織部部長孫起鵬

　　近日，濮陽市委常委、組織部部長孫起鵬召開深化組織改革創新推進會，明確提出，全市組織系統要深入學習貫徹黨的二十大精神，以創新思維、問題導向、系統觀念重新審視和定位組織工作，科學整合黨建要素，有效激發內生動力，打造實踐型實戰化組工新模組，創建綜合型融合化黨建新系統，讓黨員、幹部、人才、組織的聚合功能強起來，讓發展、改革、創新、治理的服務效能強起來。

　　孫起鵬説，濮陽市委組織部要緊扣黨的二十大關於“新時代黨的建設新的偉大工程”的整體部署，深化對黨建和組織工作新形勢、新特點的認識，準確把握和運用規律，有效解決“不適應、不符合；不聚焦、不紮實；不協調、不順暢；不和諧、不滿意”的突出問題，切實提高新時代組織工作的主動性和能動性。要“統起來”強化政治引領，“聚起來”服務發展大局，“動起來”激發創新活力，“強起來”夯實基層基礎。當前，要緊緊圍繞市委“1236”戰略佈局，大規模培訓高素質專業化幹部隊伍，大規模聚合創新型産業型人才隊伍，大規模提質先進性純潔性黨員隊伍，大規模建強融合型成長型基層組織，真正把黨建和組織要素鑲嵌到新材料、新能源、節能環保、新一代信息技術和氫能、人工智能産業體系中，用政治功能激活發展動能。

　　孫起鵬説，濮陽市委組織部要樹立大組工意識，堅決破除“囿于部機關抓組織”的狹隘思維，全面統籌市縣鄉村，有機整合點線面塊，把組織工作的柔性機制建到每一個社會細胞工程上，把組織服務的溫度熱效傳到每一個工作主體上。當前，要善於用務虛性研究把務實性建設帶起來，統籌市內、市外黨建資源，先把幾個基礎性研究平臺的架子搭好。初步考慮是打造“五高”研究中心，創建“四實”基地，推進“四新”行動。“五高”研究中心，即高素質幹部隊伍建設研究中心、高能級人才隊伍建設研究中心、高效能公務員隊伍建設研究中心、高品質黨員隊伍建設研究中心、高水準黨建和組工理論研究中心。“四實”基地，即新時代黨建“四能”建設實踐基地、黨員幹部教育實踐基地、組工幹部科創實踐基地、組工幹部文化實踐基地。“四新”行動，即能力作風新提升、內部建設新升級、文明單位新創建、組工項目新攻堅。

　　孫起鵬説，要打破“花名冊思維”和“技術化流程”的路徑依賴，真正用“人”的標準來選“人”用“人”。要把“伯樂”活化到賽場賽道和實踐實戰的計步器中，把幹部還原到經濟社會發展的主戰場上，進行實績記錄和業績考評。要打開育苗的前置環節，解開壯苗的封閉鏈條，拓開選苗的單向路徑，逐步形成動態化常態化的研判機制，有效掌握服務選人用人工作的主動權。組工幹部既要跟著政治要求的“指揮棒”，專下來研究組工業務；又要貼合高品質發展的“時度效”，融進去研究幹部、人才、黨員的心路歷程和成長軌跡。比如：濮陽市委組織部每月都要組織一定的人員到發展一線開展工作實錄。要建立一批實踐觀察點，讓大家到企業看生産流程，到機關看運轉狀況，到農村看鄉村生態，到社區看和諧程度，到項目點看建設場景，到各類指揮部看組織效能。經過一個週期的實訓，組織系統的視野和格局就不一樣了，能力和素質也不一樣了。

　　孫起鵬説，濮陽市委組織部機關要持續深化能力作風建設的成效，靠系統集成優佈局、精準組織提效能、正向改革解難題、守正創新增活力，推進全市組織工作提質增效，進一步浚通服務大局、服務發展、服務民生、服務黨員幹部人才的源頭活水。一是黨性要紮根，把真忠誠體現在自覺做好“四個服務”上。二是方向要把準，把總開關體現在強化政治引領上。三是價值要凸顯，把聚焦點放在破解“三大問題”上（強本固基的厚土怎麼培植、選賢任能的鏈條怎麼貫通、舉善聚才的源頭怎麼激活）。四是天窗要打開，把主路徑體現在打造開放型黨建平臺上。五是主業要聚集，把新機制體現在組織要素系統集成上。六是活力要激發，把關鍵點體現在營建部機關良好生態上。七是環境要凈化，把好形象體現在上上下下正氣充盈上。八是質效要提升，把高品質體現在各項工作創先創優上。（濮陽市委網信辦）