近年來，濮陽市清豐縣高堡鄉牢固樹立“抓發展就要抓人才、抓人才就是抓發展”理念，建立健全人才培育制度，營造幹事創業環境，為“五星”支部創建提供有力人才支撐。

　　聚焦“引” 廣開門路聚人才

　　高堡鄉牢牢抓住人才這個關鍵，內挖外引，悉心選才，不斷夯實“五星”支部創建基礎。

　　高堡鄉全面開展鄉土人才摸底工作，通過村組推薦、個人自薦等方式，掌握高校畢業生、退伍軍人、創業致富能手等人才150余名，建立五類人才儲備庫，將成績突出、作風正派、群眾公認的優秀鄉土人才作為村後備幹部重點培養對象；發動各村摸排在外經商創業人員信息，分門別類建立人才信息數據庫和聯絡微信群，加強感情聯絡，通過政策宣傳、組織引導等方式，吸引在外優秀鄉賢回村建設家鄉；充分發揮“清豐英才”平臺作用，將企業報需與産業發展相結合，重點圍繞農業類、商貿類等十類人才標準，引進種植能手、電商“新農人”等人才，推動産才雙向“融合”，助力産業發展。

　　聚焦“育” 鍛造本領強隊伍

　　高堡鄉圍繞“五星”支部創建主線，堅持按需“下單”、因材施教，制定鄉村人才培訓計劃，提升人才隊伍綜合素質。

　　高堡鄉實行“導師幫帶制”，採用“一對一”“一對多”模式，結成15對幫帶對子，通過黨建互助、産業互促、信息共享等方式，優勢互補結對共建，形成“結對一雙、輻射一片”的引領帶動效應；深入實施“紅色頭雁”項目，加強對村黨支部書記、致富能手等技能培訓，聯合市農科院開展食用菌、蔬菜種植技術培訓，定期組織優秀鄉村幹部、種植大戶到莘縣、內黃等地實地觀摩學習先進種植、管理經驗，推動農戶從“會種地”變為“慧種地”；針對婦女、脫貧戶等人群，廣泛開展走訪調研，建立群眾技能培訓需求底冊，有針對性地組織群眾參加電子商務、面點等各類實用技術培訓班，採取“集中授課+實地講解+現場操作”等教學方法，提升群眾技能。

　　聚焦“用” 創新載體提戰力

　　高堡鄉樹立結果導向，以“拉得出、用得上”為目標，不斷創新載體、搭建平臺，在服務中聚人才、建隊伍、強實踐、樹品牌。

　　高堡鄉建立健全鄉土人才服務聯絡制度，針對鄉五類人才和在外經商創業人員，成立“五星”創建人才服務工作專班，採取走訪慰問、電話交流、徵求意見等方式，加強情感聯絡，及時幫助解決工作和生活中的實際問題，打通服務人才“最後一公里”；堅持黨建引領，引導退休教師、黨員幹部等發揮餘熱，成立産業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興5支鄉級服務隊，組織702名村級黨員，成立政策傳導員、産業引領員、環境監督員、矛盾調解員、新風倡導員“五大員”隊伍，積極開展矛盾排查化解、村規民約制定、政策理論宣傳等日常工作；充分利用各村新時代文明實踐站成立“星火”文化合作社分社，積極組織開展各類文化活動和志願服務，在潛移默化中培育群眾健康文明的生活方式，營造良好鄉風民風。（文 楊震昊 王乾乾）