“沒有濮陽縣總工會的關懷和幫助，我們公司職工的學歷提升會很艱難。”近日，在濮陽市濮陽縣召開的産業工人隊伍建設改革工作經驗交流會上，濮陽市蔚林新材料科技股份有限公司工會主席苗獻記由衷地表達了對濮陽縣總工會的感謝。

　　為總結産改工作啟動以來取得的經驗和成果，引導全縣企業更好地團結帶領廣大産業工人建功“十四五”，濮陽縣搭建起交流經驗的平臺，召集17家縣級重點企業負責人和工會主席參會。現場，6家産改工作先進企業工會主席進行了交流和分享。

　　2020年，濮陽縣緊跟省總、市總産改工作部署，印發了《濮陽縣新時期産業工人隊伍建設改革實施方案》，將産改工作列入了縣委、縣政府的考核範圍。濮陽縣總工會確定“因企制宜、因勢利導”工作思路，以“幫助企業成事”為目標，指導和協助縣內企業推進産業工人隊伍建設改革工作。

　　濮陽市蔚林新材料科技股份有限公司是最先開始推進産改工作的企業之一。作為濮陽縣的老牌化工企業，隨著生産工藝不斷改進，該公司新産品逐年增加，技術工人學歷不達標、總量不足、跳槽頻繁等問題逐漸成為制約公司發展的瓶頸。濮陽縣總工會了解情況後，與該公司工會謀劃推動在職職工學歷教育提升培訓，並積極聯繫濮陽職業技術學院開展校企合作辦學，培養企業發展急需專業大專學歷職工。在歷時3年的培訓過程中，濮陽縣總工會始終關心關注培訓班工作進展，先後注入15萬元培訓經費，解決了企業和學員的後顧之憂。

　　多年來，濮陽縣總工會相繼幫助濮陽市匯元藥業有限公司探索建立了“英才庫”模式，通過將愛崗敬業、技能過硬的職工列入公司英才庫，優先提拔任用，形成了良好的傳幫帶機制；協助濮陽宏潤鋼結構建設工程有限公司創新建立“虛擬股份”機制，拿出一定比例的原始股份無償派發給骨幹職工，做到企業和職工共享發展成果，取得良好效果。

　　濮陽縣總工會還通過開展化工技能大賽、焊工大賽、建築行業三大技能競賽，激發了産業工人的學習熱情，提升産業工人技能水準；在評優評先方面向一線産業工人傾斜，先後推薦和評選“龍鄉工匠”“五一勞動獎章”“勞動模範”等各級榮譽217人次。通過這些努力，濮陽縣總工會在幫助企業培養人才、留住人才的同時，也逐步打造了一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高品質産業工人隊伍。

　　下一步，濮陽縣總工會將繼續秉持“因企制宜、因勢利導”的工作思路，以三大技能競賽為抓手，探索全縣産業工人人才庫建設，切實推動全縣産改工作向縱深發展。（文 楊國棟 化文凱）