國際在線吉林報道：為進一步加強幹部隊伍建設，激發幹部隊伍活力，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度，推進幹部選拔任用工作制度化、規範化、科學化，近日，長春凈月高新區召開競爭副處級領導幹部人選述職評議會（以下簡稱“評議會”），40名符合條件的同志同臺開展競職述職。

評議會現場 供圖 凈月高新區黨工委宣傳部

與會人員進行投票 供圖 凈月高新區黨工委宣傳部

　　5月12日，凈月高新區黨工委、管委會領導班子成員，各部門、單位正處實職幹部，凈月高新區區屬國有企業主要人員等隨機抽取産生的副處級幹部和一般幹部代表，競崗人員所在部門、單位人員代表共計500余人參與此次評議。

　　評議會上，40名參與競職述職的同志依次對近三年工作情況進行述職，展示工作成績、交流思想心得。參與競職的同志紛紛表示，本次競爭上崗給優秀的年輕同志以施展才華的機會，通過競爭展示了自己的優點和才華，同時也看到自己的不足和差距，在今後的工作中將進一步完善提高自己，以實際行動為凈月高新區建設發展貢獻力量。

　　據了解，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關精神，凈月高新區黨工委將競爭上崗作為産生人選的一種方式，將測評結果作為幹部選拔任用動議人選的重要參考依據，在凈月高新區樹立了公平競爭的導向，營造了比能力、比水準、比素質、比奉獻的良好氛圍。 這次競爭上崗工作堅持公開、公平、公正的原則，在凈月高新區黨工委的領導下，在凈月高新區紀檢監察工委的監督下，全過程操作規範、程式嚴密。在今後工作中，凈月高新區黨工委將持續堅持正確的選人用人標準，進一步優化幹部隊伍結構，為助力長春國際影都板塊建設、推動高品質發展提供堅實的組織保障。（文 張爽）