原標題：韓俊到人力資源服務企業和省人社廳調研時強調 千方百計做好穩就業工作 推動人才工作取得突破性進展

　　6月7日，吉林省委副書記、省長韓俊到人力資源服務企業和吉林省人社廳就就業和人才工作調研。

　　吉林省外國企業服務有限公司是東北地區規模最大的人力資源服務企業，每年提供用工服務10萬餘人次，服務客戶1000余家，韓俊詳細了解企業運行情況，他強調，2022年做好穩就業工作任務艱巨，要守住不發生區域性規模失業的底線，精準施策，確保完成全年就業目標任務。人力資源服務企業要聚焦吉林省重點産業和重點企業，做細做精服務外包、人才派遣、人才招聘、人才諮詢等多元化服務，服務幫助大學生、藍領工人等順利實現就業，滿足企業用工需要。在吉林省高校畢業生就業創業服務中心，韓俊認真了解高校畢業生綜合服務情況，他指出，要深入推進高校畢業生留吉工程，加強服務載體和窗口建設，落實好已經出臺的各項政策，做好政策解讀和就業指導，精準有效做好大學生就業服務。隨後，韓俊與現場畢業生親切交流，詳細詢問他們的就業創業意向，鼓勵他們安心留吉、積極返吉就業創業，實現人生價值，他要求有關方面發揮好創業孵化器作用，對有意向創業的大學畢業生給予創業輔導服務和政策支持。在中國長春人力資源産業園，韓俊先後走訪北方人力資源投資集團、華啟企業管理服務有限公司、銳仕方達人才科技集團吉林省分公司，仔細了解企業業務情況，他強調，要堅持産教融合，打造人力資源服務平臺，開發優質就業崗位，推動實現更加充分更高品質的就業。在吉林省人社廳，韓俊走進就業促進處、專業技術人員管理處、人才開發處、吉林省就業服務局了解就業服務和人才政策落實情況，並檢查智慧人社、“96885吉人在線”平臺建設情況。他強調，要堅持把穩就業保就業擺在重要位置，量化目標、分解任務，深入實施人才強省戰略，樹立大人才觀，持續優化育才、引才、留才、用才的良好人才工作生態，完善人才政策，完善服務保障體系，激發人才活力，讓人才成為吉林振興發展最重要的支撐。要用好大數據等科技手段，打破數據壁壘，以數字技術賦能就業和人才工作。要高度重視網絡電商、快遞物流等新産業新業態就業吸納作用，完善靈活就業政策，培育就業新增長點。要強化就業困難人群幫扶，加大社會保障力度，兜牢民生底線。

　　吳靖平、安桂武參加調研。（吉林日報記者 于小博）