原標題：16家企業攜300余個崗位遠赴武漢招聘 我市大力構建“近悅遠來”引才聚才格局

　　“這趟武漢之行真可謂滿載而歸！”説起9月24日、9月25日跟隨長春市人才服務中心遠赴武漢，參加“2022年秋季在漢部屬高校畢業研究生、本科生雙選會”的收穫，長春捷翼汽車零部件有限公司招聘代表高興地説，企業提供的機器視覺演算法工程等崗位優勢盡顯，成功吸引山東、武漢等地高校畢業生來長就業。

　　據市人才服務中心提供的一組數據顯示，在長春“百萬大學生留長工程”域外引才系列活動首場——武漢站招聘活動中，包括捷翼汽車在內的16家重點行業“專精特新”企業預計招聘327人，目前達成初步意向162人，其中，碩士研究生佔比超62%，達101人。

　　搶抓先機 及早“預定”優秀人才

　　域外引才收穫頗豐，得益於長春市人社部門的及早籌劃。從7月份起，市人社局啟動長春市“專精特新”企業調研工作，制定“長春市重點産業秋季招聘計劃”，並開啟2023屆高校畢業生“預定”模式。8月起，開始與南方各省市大學廣泛聯繫。“我們了解到，武漢的大學中，吉林省籍生源數量較多，因此選擇了武漢作為域外引才系列活動的首場，參加了武漢理工大學、華中科技大學，武漢大學3場招聘活動。”市人才服務中心副主任姚薇介紹説。

　　謀劃在前，使得引才之行有的放矢。長春大正博凱汽車設備有限公司招聘代表告訴記者，此次活動的實際成效遠遠超出預期，為了讓這些意向人才留得住、用得好，企業有意在最短時間內將他們培養成業務骨幹。

　　精準匹配 優質崗位“鎖定”人才

　　為了“鎖定”人才，長春通視光電技術有限公司共提供光學設計工程師、機械設計工程師等高端專業崗位8個，招聘人數達70人之多，成功吸引武漢高校畢業生排隊應聘；易啟科技（吉林省）有限公司則以高薪吸引高層次人才關注，“我們為技術視覺研究員匹配的薪資待遇在每年35萬元至60萬元之間，相比其他城市同類型企業還是很有競爭優勢的。”長春希達電子技術有限公司招聘代表説。

　　從招聘現場反饋來看，長春招聘團展示出良好的吸引力，通過校園雙選會增強企業與畢業生雙向互動，促進了優質崗位與優秀人才的精準匹配。

　　釋放魅力 利好政策“留定”人才

　　“我就是長春人！這些年，家鄉發展越來越快，城市越來越有魅力，‘回家’就業已經成了我的首選。”武漢大學機械設計專業大學生張同學向通視光電、榮德光學、弘凱專用車製造3家企業投遞了簡歷。

　　招聘會上，還有許多大學生細緻了解了長春市出臺的《關於積極應對疫情影響促進高校畢業生來（留）長就業創業的若干措施》《關於實施新時代人才振興工程激勵人才助力“六城聯動”發展的若干措施（試行）》等政策。長春立足全市5000套租賃式人才公寓保有量，加快落實“2萬套、100萬平方米”人才公寓新建項目，以及為高校畢業生提供3萬元至8萬元不等的安家費、生活補貼、購房支持、住房保障等利好政策，正在成為長春市構建“近者悅，遠者來”引才聚才格局的強有力支撐。（長春日報記者 畢馨月）