為深入貫徹落實長春市委人才工作領導小組會議和長春市組織部長會議精神，圍繞“文化創意城”、國家自主創新示範區建設，長春凈月高新區提出“四聚焦、四強化”人才工作部署，進一步加快産業人才集聚。

　　聚焦統籌謀劃，強化組織領導。凈月高新區充分發揮區人才工作領導小組作用，建立完善“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的人才工作格局。健全人才工作統籌協調機制，定期組織召開人才工作聯席會議，調度全區項目落位情況、人才配備情況、人才需求情況，堅持一月一分析、一月一調度，推動全區上下樹立人才發展“一盤棋”思想。編制《凈月高新區人才發展規劃》，明確人才發展的戰略框架、政策舉措、重點任務和階段性目標，做好各類人才精準引培的頂層設計。

　　聚焦激發動能，強化平臺引育。圍繞國家自主創新示範區建設，打造“數字經濟雙創生態圈”，導入長春理工大學 “芯光産業園”、網易長春數字産業中心等主導産業項目，提供租金減免、貸款融資、人才公寓等配套政策，加快推進産業人才集聚。聚焦“文化創意城”打造影視文化産教融合區，依託凈月影視文創孵化園，聯合西門子集團建設産業賦能中心，導入長春職業技術學校信息學院、藝術學院，強化人才供給能力和供需匹配水準，高品質推動産教融合發展。舉辦“匯智凈月·廣聚英才”駐區企業招聘季活動，強化與吉林大學、長春理工大學等高校對接合作，今年已舉辦線上線下招聘活動23場，218家駐區企業提供就業崗位673個，招聘人數2675人，搭建企業引才平臺，促進企業人才對接合作。建立招商引資與招才引智一體推進機制，結合區主導産業重大項目落位，開展人才需求調研，為擬落位項目招才引智牽線搭橋，做好引才前置服務。

　　聚焦精準高效，強化服務保障。落實《關於加強人才服務提升自主創新能力的若干措施》，細化吸引人才集聚凈月的購房、服務、消費、培訓等具體辦法，製作發佈“凈享卡”，實現全區“一卡暢通”，持續擦亮凈月人才服務品牌。面向24家駐區高校、科研院所，組織開展“大校、大院、大所”人才服務專項行動，推動市區人才政策落地見效。健全完善“區+街道+小區”三級人才服務體系，在區級有關部門和街道（鄉鎮）配備300名人才服務專員，在小區配備100名人才服務經理，為各類人才提供政策諮詢、待遇落實、創新創業等個性化、精準化服務。簡化人才辦事流程，在各級政務大廳設立人才服務窗口，暢通人才服務綠色通道。設立5年總規模2億元的“人才發展專項資金”，為主導産業人才培養、引進、激勵、服務以及人才創新創業提供資金支持。聚焦青年生活、求職、交友的主要需求，建設“産、學、研、居”一體的青年人才小鎮，全力營造宜居宜業的人才發展良好環境。

　　聚焦改革創新，強化聚才能力。堅持問題導向，注重靶向施策，充分發揮國家自主創新示範區政策優勢，積極推進社會化職稱評審試點等工作，在崗位評聘、職稱評定、薪酬分配等方面為人才“授權鬆綁”，破解制約人才發展的重點難點問題。健全完善“企業出題、政府立題、人才破題”協同機制，重點面向全區476家高新技術企業、86家專精特新企業、36家孵化載體，制定企業關鍵核心技術和重大應急攻關項目清單，架設企業技術難題“揭榜挂帥”直報通道，破解企業發展難點、堵點。發揮中國長春人力資源服務産業園落位優勢，依託凈月人才發展公司，採取市場化、專業化模式，增強市場配才功能。圍繞主導産業發展，選育一批優秀創新創業人才，努力形成鼓勵凝聚人才的良好氛圍。（文 王岩）