一直以來，吉林安圖縣始終堅持把基層治理專幹培養管理使用工作作為基礎性、戰略性工程來抓，通過堅持精心培育、精細管理、精準激勵三個方面，不斷加強和規範基層治理專幹隊伍建設，著力打造一支高素質、專業化的基層治理工作隊伍。

安圖縣召開基層治理專幹跟班鍛鍊工作部署會議 供圖 安圖縣委組織部

　　堅持精心培育，以老帶新促成長。安圖縣建立“傳幫帶”工作機制，組織鄉鎮（街道）召開基層治理專幹工作對接會，採取“以老帶新”的方式，組建師徒結對110余對，傳方法、講經驗、作示範，幫助基層治理專幹快速成長。累計開展基層大調研、群眾大走訪等活動500余次，帶領基層治理專幹下沉基層，常態化開展察民情訪民意工作，推動基層治理專幹儘快掌握基層實際、進入角色。

松江鎮開展基層治理專幹工作例會 供圖 安圖縣委組織部

　　堅持精細管理，教育監督強紀律。安圖縣嚴格落實教育管理工作，以鄉鎮、街道為單位對基層治理專幹實行“班級化”管理，成立“班委”和“輪值小組”12個，推動基層治理專幹實現自我管理、自我監督、自我學習，幫助其提高能力素質。為全面掌握基層治理專幹工作狀態和思想動態，定期組織召開工作座談會、彙報會、讀書學習會等活動60余次，推動基層治理專幹比學趕超、擔當實幹、共同進步。

　　堅持精準激勵，關心關愛激發活力。安圖縣嚴格落實服務保障工作，組織鄉鎮、街道為基層治理專幹落實工會福利待遇，落實鄉鎮工作補貼、健康體檢等保障措施，加大對基層幹部的關心關愛力度。加強基層治理專幹隊伍建設，制定《安圖縣基層治理專幹跟班鍛鍊工作方案》，現已選派31名基層治理專幹到機關單位、街道、鄉鎮跟班鍛鍊，提升基層治理專幹能力素質，持續激發基層治理專幹幹事創業熱情。（文 張新）