原標題：淮安市洪澤區：“三項行動”助推年輕公務員成長

　　近年來，淮安市洪澤區致力做好年輕公務員培養工作，大力實施青藍行動、歷練行動、關愛行動，著力打造一支“忠誠乾淨、勇於擔當、數量充足、充滿活力”的高素質年輕公務員隊伍。

　　“年輕公務員敢闖敢幹、創新意識強，但缺乏經驗，閱歷不足，實施‘三項行動’，可以有效化解這一矛盾，促進他們快速、健康成長。” 洪澤區委常委、組織部部長韓永勝介紹。

　　“青藍行動”結對子，多角度引導促成長。為了讓年輕公務員少走彎路，儘快適應環境，洪澤區大力實施“青藍行動”，建立“三名導師”結對幫帶制度。由年輕公務員所在單位黨委（組）副書記為“政治導師”，定期了解他們的政治理論學習情況，每季度聽取思想彙報，開展談心談話；由重點部門負責人為“業務導師”，親自傳授業務技能，讓年輕公務員熟悉並掌握政策要求，夯實工作基礎；由重點崗位業務骨幹為“實踐導師”，在具體工作中跟班指導，突出重點、難點和注意事項，使他們儘快成為行家裏手。

　　近年來，老子山鎮注重年輕公務員培養，在新錄用人員入職報道當天，就召開青藍導師結對座談會，大家共敘友情、共謀發展。

　　“歷練行動”增本領，多層次磨練提素質。該區大力實施“歷練行動”，建立基層輪崗挂職歷練制度。一線鍛鍊固“本”。結合崗位實際，按照經濟發展、民生穩定、社會事業等方面，分類分條線選派年輕公務員參與全區重點行動、重大項目建設，承擔招商引資、拆遷安置、信訪穩定等急難重大任務。輪崗交流強“基”。每年集中輪崗交流一次，對同一崗位滿3年以上的人員，進行跨地域跨部門輪崗交流，打通部門、區鎮之間的幹部交流通道。外派挂職添“能”。選派優秀年輕公務員外出到南京、蘇州等地區挂職鍛鍊，學習領悟先進理念和工作經驗，促進他們開闊眼界、拓寬思維，提升謀劃全局、推動發展的能力。

　　“關愛行動”暖人心，多方位保障激動力。全區在加強從嚴管理的同時，大力實施“關愛行動”。不拘一格選用新人。打破幹部任職年限、經歷等資格限制，根據領導職數空缺、年齡結構等情況，側重選拔優秀年輕公務員進入到鄉科級副職隊伍中。3年來累計有22名35歲以下年輕幹部走上副科級領導崗位。加強儲備優秀人才。建立年輕後備幹部數據庫，加強平時培養和使用，做到備用結合。老子山鎮組織辦工作人員介紹，“根據區委組織部的統一部署，我們每季度都對年輕幹部進行考核，並建立人才檔案，加強培養。”關心照顧日常生活。動態了解年輕公務員情況，依法依規幫助解決實際困難，比如夫妻異地分居、子女入學等問題，保證他們集中工作精力。（新華日報 作者 姚瑤 唐海洋 郭小東）