國際在線江蘇報道（韓小強 通訊員 杜軼一）： 4日14日，蘇州工業園區正式發佈電子勞動合同爭議處理規則。為依法引導和規範電子勞動合同的訂立，預防因電子勞動合同引發的勞動爭議，蘇州工業園區積極探索，研究制定了《蘇州工業園區勞動人事爭議仲裁委員會電子勞動合同爭議處理規則（試行）》（蘇園勞人仲委〔2021〕1號）。

發佈文件 供圖 蘇州工業園區人社局

　　自2015年12月25日園區獲批成為“全國和諧勞動關係綜合試驗區”以來，園區構建和諧勞動關係工作取得明顯成效。2019年7月16日，人社部確定園區為全國深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點地區。

　　園區人社局從規範勞動用工、服務企業和職工、營造良好營商環境的角度出發，創新探索，于2020年6月8日制定發佈了電子勞動合同標準，為企業與職工訂立電子勞動合同提供服務指引。電子勞動合同標準的頒布受到了企業與職工的高度關注，解決了企業與職工對電子勞動合同想簽不敢簽、不會簽的現實問題。

　　園區的電子勞動合同標準獲評江蘇自貿區蘇州片區一週年十大優秀案例，還入選蘇州市營商環境正面案例。人社部高度評價園區制定的電子勞動合同標準，于2020年10月發專刊向全國推廣。

　　2020年11月9日，人社部明確要求園區開展調解仲裁製度機制創新工作，要求園區在創新用人單位內部勞動爭議協商解決機制、跨部門協調聯動調解、探索制定電子勞動合同爭議處理規則等方面積極探索、重點突破。園區人社局在充分調研的基礎上，邀請社會各界人士參加專題研討會，在徵求人社部領導、中國勞動和社會保障科學研究院專家等各方意見後經過修改完善，發佈電子勞動合同爭議處理規則。