國際在線江蘇頻道消息：隨著無錫市惠山區錢橋街道産業工人隊伍建設改革工作的持續推進，作為轄區重點單位之一的江蘇蘇嘉集團有限公司，全面運用相關理論知識，將黨史學習教育與産業工人隊伍建設改革工作相結合，理論聯繫實際，在企業中以大黨建的思維開展工作，在黨旗下不斷提升起企業上下的凝聚力，為錢橋街道“融入主城區、打造西門戶”的戰略部署貢獻力量。

　　在黨旗的引領下搭建起“人才梯隊”

　　自黨史學習教育開展以來，江蘇蘇嘉集團有限公司在企業中積極發揮黨組織的帶頭作用，適應新時期産業工人隊伍的新變化、新特點，建立“黨員-預備黨員-入黨積極分子-先進分子”梯隊，加大在産業工人隊伍中發展年輕黨員力度，把技術能手、優秀基層工人吸收到黨組織中來，把優秀的先進分子培養成企業經營管理骨幹，促進勞模和産業工人提升政治素質、提升業務能力，發揮工人黨員先鋒模範作用。目前遞交《入黨申請書》和有入黨意願的員工超過30人，蘇嘉耘林黨總支及下屬黨支部適時邀請他們參與支部活動和志願者活動，他們的參與和宣傳在企業員工中起到了很好的示範帶動作用。此外，公司在職工中大力樹立先進典型，通過年度表彰大會、企業公告欄、企業官網、企業公眾號、企業內刊等渠道大力宣傳産業工人先進事蹟，通過先進典型的示範和引領，激發産業工人“學習先進、爭做先進”的熱情，營造尊重勞動、爭創先進的良好氛圍。

　　暢通發展渠道，提升人才素質

　　在選人用人方面，蘇嘉集團一貫秉承著黨史學習教育中的理論和信念，堅持“勞動精神”和不拘一格選聘人才的企業精神。目前集團之間和集團下屬子公司之間為員工暢通就業渠道，為職工提供不同性質、多種崗位的選擇，大大拓寬了職工的職業發展空間和就業渠道。企業也實現了更大範圍的人才培養和共享。在工作技能培訓方面，公司深化職工職業培訓，開展大量內容豐富、形式多樣、注重實用的培訓。集團工會在“職工之家”2樓設立了多個培訓教室，並開設了“安全生産”“班組長培訓”“電工培訓”“育嬰師培訓”“健康管理師培訓”等多門類培訓課程，這些課程不但提升了職工的職業技能，還為職工的職業發展提供了更多選擇，深受職工好評。此外，公司為職工搭建各類技能競技平臺。集團工會積極組織職工參加市、區、街道各級職工職業技能大賽，集團內部也按照工種不定期舉行“技能比武”，通過這些競技平臺，不少“技術能手”“儲備幹部”脫穎而出，為企業選拔了人才，職工個人也更快地成長，企業內部形成了“樂於學習，爭做能手”的比拼趕超氛圍。

　　構建紅色“企業家風”，提升職工向心力

　　蘇嘉集團自黨史學習教育開展以來，充分結合黨史精神，在公司建立和完善了一整套的“泛家庭”公司文化，並且在企業職工中大力推廣，讓這種紅色企業文化在所有人中間入腦入心。“泛家庭”公司文化是公司建立的聽黨話、跟黨走、員工親如一家的新型企業文化。公司以獨特的企業文化大力弘揚“艱苦奮鬥、勤儉創業”的“家風”，引導和培養企業廣大職工的優良品質，同時從員工工作、身體、精神等多方位的關懷來促進職工“愛廠如家”、與企業共同發展，激發了廣大員工愛黨、愛國的熱情，使大家“心往一處想，勁往一處使”。（文 錢舜）