國際在線江蘇報道（韓小強 通訊員 蘇倉軒）：2021年，太倉高新區黨工委持續擴大“太高新·最舒心”營商環境服務品牌影響力，秉承“無事不擾、有求必應”的服務理念，強化項目專班化推進機制，深化企業“全生命週期”服務，讓黨建引領暖心服務再提檔。

　　太倉高新區黨工委充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，以“企業服務先鋒”行動支部為陣地，積極與市級機關和企業黨支部開展共建，通過“一企一群”“一事一群”“現場辦公會”等創新工作模式，為項目建設提供強有力的支撐，讓問題在第一時間解決，服務在第一時間送達，成效在第一時間檢驗；高新區招商局黨支部、經發局黨支部牽頭成立航空航天産業聯盟、安全生産工作聯盟，推動30家聯盟成員單位以擴大“朋友圈”做強航空航天産業生態圈，通過先進安全經驗和優秀做法的分享，為創建省級安全發展示範城市助力。

　　太倉高新區黨工委深化“人才咖啡館”品牌建設，進一步暢通人才訴求渠道，增進與創新人才的溝通互聯。為強化人才全生命週期服務，在高新區黨工委的推動下，高新區科技局黨支部專門成立人才項目申報推進小組，詳細梳理太倉科技領軍人才申報書撰寫及注意事項，解讀申報文件，交流分享申報經驗，以實施人才服務包乾工作模式為重點，幫助落戶人才解決申報人才項目時的難點、痛點，為領軍人才申報掃清障礙，提高申報成功率。

　　太倉高新區黨工委紮實開展黨史學習教育，推動各部門廣大黨員幹部在崗位履職盡責上大顯身手。高新區人社局立足學黨史、辦實事，開展“學史力行 我為企業增服務”活動，分5個小組，每組由一名黨員擔任組長，分組走訪第一批150家高新區規上企業、重點企業；在完成設計問卷、梳理政策、製作人社聯繫卡等準備工作的基礎上，全面開展上門走訪，與企業面對面交流，收集整理並協調解決人社相關問題，後期將經過專題會議討論後形成專題調研文章，針對企業反映強烈的難點堵點問題，探索落實解決方案，讓惠企服務暖到心窩。