國際在線江蘇頻道消息：無錫市梁溪區不斷深化黨史學習教育成果，充分把握幹部隊伍成長的歷史邏輯，以奮力實施“梁溪區城市更新煥新三年行動”為目標，堅持系統性、科學性、精準性幹部調配原則，著力打造一支忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍，為梁溪區域功能規劃設計、部分街道區劃變更等重大任務順利完成保駕護航。

　　運籌畫策，推動“一攬子”基礎保障。梁溪區結合區情實際制定完善公務員招錄五年規劃，並通過選調生分配、“321青年人才”選調、事業單位招聘、社區書記進事業編等手段，多渠道引進年輕幹部，為全區事業發展積蓄後備力量；系統建設幹部人事檔案數字化平臺，搭建幹部信息管理移動終端，更新完善幹部信息數據20余萬條，把幹部專業能力、擅長領域、工作實績等重要要素數據化、可視化；研究制定《關於加強和改進街道黨政正職隊伍建設的實施細則》《梁溪區國企改革三年行動計劃》《梁溪區公務員職級晉陞操作口徑》等文件，把制度優勢轉化為“固根基”“壯筋骨”的正能量，提升幹部擔當作為的原動力。

　　提能增質，實施“一連串”組合動作。梁溪區制定出臺《2021—2024年梁溪區幹部教育培訓規劃》，加強區委黨校主渠道主陣地建設，實施專業幹部素養鍛造計劃，重點抓好城市更新、産業強區與科技創新、文化創新與文化産業等六大專業幹部全員輪訓；深入落實無錫市“琢璞計劃”，全面升級區年輕幹部能力素質提升“七彩工程”，打造完善“青幹講習所”，注重在發展一線、攻堅一線、建設一線錘鍊年輕幹部；實施“310”培養工程，選派機關、事業單位、國企幹部雙向交流挂職，暢通“三支隊伍”有序流動的渠道，儲備一批知識結構多樣、素質能力全面的複合型幹部；深入開展“爭第一創唯一”季評活動，用好“亮牌授旗”鼓勵激勵機制，全面了解幹部完成急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗的表現，真正樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向。

　　和衷共濟，形成“一盤棋”良好局面。梁溪區圍繞街道行政區劃變更、江南古運河旅遊度假區管理體制調整、梁溪科技城規劃等重大戰略佈局，逐人逐崗精準分析，分批分段科學調配，讓幹部用當其時、各盡其能；針對“兩大功能區、三圈層、七組團”的全新格局，各級幹部敢於在改革創新中“當闖將”，在困難挑戰前“擔肩胛”，既在內部比貢獻，不甘落後、競相發展；又與外部比進位，主動跟快的賽、與強者比、向高處攀，全區形成了活力涌動、熱火朝天的奮鬥場面。在梁溪各級幹部的不懈努力和奮鬥下，梁溪區各項重點工作取得新進展、新成效。（文 潘保成）