國際在線江蘇報道（韓小強 通訊員 唐孝恩）：蘇州太倉婁東街道黨工委認真貫徹落實新時代黨的組織路線，制定實施街道“墩苗育才”幹部培養三年行動計劃，致力於打造一支高素質年輕幹部隊伍，為街道奮力拼出“太倉速度”，全方位打造“善治婁東·幸福街道”品牌提供有力的組織保證和人才支撐。

　　自婁東街道“墩苗育才”幹部培養三年行動計劃實施以來，街道始終以培養“1+8”（即綜合素質+綜合協調能力、黨建組織人事能力、宣傳文化能力、農業農村能力、拆遷安置能力、綜治信訪能力、民生服務能力及行政執法能力）高素質人才為目標，建立“1+8”幹部人才後備庫，將政治過硬、有發展潛力的年輕幹部納入其中，定期對街道機關和社區年輕幹部隊伍進行分析研判，注重優化街道機關和社區後備幹部隊伍建設，實時準確掌握較成熟的年輕幹部，做到備用結合、適時啟用。婁東街道通過“婁東青年説”“婁東青年夜學堂”“學習尖兵工程”“融新計劃”等高品質年輕幹部培養活動，選拔出一批有理想、敢擔當、能力強、作風優的幹部儲備人選。

　　街道堅持“精準滴灌”，有的放矢制定培養計劃，讓“好苗子”早日成長成才；為強化一線導向和實踐鍛鍊，打通機關和社區人才“雙向互派”交流挂職渠道，2021年以來，從社區優秀年輕幹部和新招錄社區工作人員中遴選出9名優秀人員安排在街道拆遷安置、垃圾分類等一線急、難、險、重部門挂職鍛鍊。同時，街道將村社區作為培養鍛鍊年輕幹部的廣闊舞臺，選派8名街道機關年輕幹部挂職村社區副書記，在協助村社區建強黨組織、推進強村富民、提升治理水準和為民辦事服務的同時，進一步提升街道機關年輕幹部綜合基礎工作能力。

　　在幹部選拔任用工作中，婁東街道牢固樹立注重實績、崇尚實幹鮮明導向，堅持把擔當作為、群眾認可的年輕幹部選用起來。街道黨工委以多種形式選拔人才，結合基層“三整合”改革，突出一線導向，共提拔1名正股職、6名副股職年輕幹部；同時，通過公開競聘、好中選優等方式將1名機關編外、2名執法輔助人員和5名聯動網格員選拔到社區“兩委”班子中，盤活用好了街道機關編外人員、執法輔助人員、聯動網格員和社區工作人員四支隊伍，為打造“善治婁東、幸福街道”品牌持續注入“源頭活水”。