國際在線江蘇頻道消息：近年來，東航江蘇公司圍繞中心工作，打好員工關愛“組合拳”，真正為職工群眾做好事、解難事、辦實事，為促進公司和諧健康發展起到了積極作用。

東航江蘇公司優秀“三長”培訓班

　　黨建引領 “用心”構建關愛格局

　　公司以職工群眾為中心，緊密結合安全生産運行重點工作，把黨建引領轉化為忠誠黨的事業、竭誠服務職工的實踐路徑，加強對員工關愛工作的全面部署，形成從公司黨委到各單位黨委、各基層班組，縱到底、橫到邊，上下聯動，員工關愛網絡格局；深入基層，用心用情，職工利益無小事，公司黨委班子率先垂范，以上率下，走進基、層班組，與一線員工進行交流溝通，傾聽一線職工心聲。在2020年新冠肺炎疫情防控期間，公司領導率各職能部門前往一線單位，以走訪、調研、談心等方式，廣泛聽取職工群眾意見，堅持落實防控措施，強化員工關愛措施。

　　堅守初心 “精心”優化關愛舉措

　　公司認真貫徹“精準對象、精細管理、精心服務”的工作思路，以“幸福東航、共建共享”為目標，明確了主題內涵、總體目標、實施路徑、工作機制，堅持黨委、行政、工會、團委齊抓共管、各部門聯動，並將其作為持續追求、持續實施、持續改進的動態過程；建設幸福場地，改善了T2航站樓一線員工的辦公環境與條件；重新裝修了職工公寓樓；新增了職工美發室、員工停車場，修建了員工茶吧；將運動場更換人工草皮，添置了跑步機、橢圓機等職工健身器材；結合員工綜合服務中心樓的啟用，在原有籃球場、網球場、足球場、乒乓球等運動場所的基礎上，新增了圖書室、瑜伽房、健身房和羽毛球、桌球、乒乓球等職工文體活動陣地；設立專為女職工服務的愛心媽咪小屋，配備了消毒櫃、冰箱、相關書籍，滿足哺乳期女職工的需求。

　　圍繞中心 “貼心”助力疫情防控

　　疫情防控期間，公司持續做好員工關心關愛工作，強化組織引導，扛穩政治責任，慰問因工作原因被隔離的職工1513人次，建好檔案，持續跟進；公司領導定期與被隔離職工進行連線交流，了解並協調解決他們的需求和困難，並送上體育和文化用品，幫助他們在隔離期間保持積極的生活狀態。2021年疫情突發之時，公司黨委隨即強調防疫抗“疫”同時要關心員工身心健康，做好員工關愛。工會制定下發《關於進一步加強疫情防控期間員工關愛工作的通知》，成立各單位、各部門員工社區幫扶小組，組員共124人，建立信息聯絡群；通過各幫扶小組及時與隔離職工溝通、安撫情緒、協調解決困難，網格聯絡員實時收集上報信息，公司工會協調處理重點難點、集中反映的困難；依託關愛群、慰問信、電話視頻等線上渠道，將公司黨委的關懷第一時間送達至全體員工。

　　服務大局 “暖心”搭建關愛平臺

　　公司從員工需求出發，持續為員工謀福利、送溫暖、送文化、提素質，踐行“員工關愛”七大品牌，即幸福360（員工關愛全方位）、心理援助（EAP工作）、悠享時光（退休老職工）、幸福女工薈、寶貝100（冬、夏令營）、愛心媽咪小屋、幸福港灣（空勤家屬）。公司打造“智慧工會”平臺，創新職工節日福利發放形式，採取職工群眾可選性強、操作更為便捷的在線下單、快遞到家服務；為廣大職工提供“單品”或“禮包套裝”兩種形式的慰問品選擇，大幅提高了職工對於福利發放的滿意度和體驗感；設立員工關愛“幸福驛站”，在疫情防控期間，為奮戰在各自崗位上的一線職工送鮮果、送健康，增強職工體質；隨著疫情防控進入常態化，在公司基層單位設立了20個“幸福驛站”自助貨櫃機，豐富了食品、飲料品種，為一線職工提供24小時一鍵掃碼，免費領取的自助服務，切實為職工群眾排憂解難。（文 洪溪 周朗）