國際在線江蘇報道：4月29日，南京中級人民法院召開新聞發佈會，向社會發佈2021年度南京法院勞動人事爭議審判白皮書。據發佈數據，2021年南京基層法院新收勞動人事爭議一審案件10076件，上年舊存1374件，審結9672件。其中5044件案件以調解撒訴方式結案，調解擻訴率達52.10％。市法院新收勞動人事爭議二申案件1947件，結案1703件；新收申請撤銷勞動人事爭議仲裁裁決案件339件，審結317件。

發佈會現場

　　南京市中級人民法院民五庭庭長王俊介紹，為了暢通勞動者的維權途徑，為勞動者提供一站式維權服務，同時深入推進矛盾糾紛多元化解工作，切實壓降高位運行的涉訴案件量，自2020年8月起，由南京市委政法委牽頭，以南京中級人民法院聯合市人社局、市司法律援助為基礎，形成“三級聯動、四方參與、五元化解”的模式，打造具有南京特色的勞動人事爭議聯合調處中心。

　　2021年4月，南京法院將“建立勞動人事爭議聯合調處中心”作為市法院第一批“我為群眾辦實事”項目之一。目前全市13家勞動人事爭議聯合調處中心均已建成或掛牌。截至2021年底，全市範圍內勞動人事爭議聯合調處中心共受理案件19366件，調解成功15897件，其中集體爭議162起，涉及職工1098人次。2021年，全市法院矛盾糾紛化解比率較高，基層法院52.16%的案件以調解和當事人撤訴的方式得到化解，一審服判息訴83.60%。

　　王俊表示，為切實解決人民群眾急難愁盼問題，打造展現新時代人民法院司法為民公正司法的“窗口”工程，南京法院將進一步創新聯合調處中心工作機制，多元化解勞動人事爭議糾紛，各區勞動人事爭議聯合調處中心已基本建成；全市法院下一步將主動融入聯合調處中心的常態工作，創新工作機制，發揮聯合調處中心的實效，構建體現時代要求、彰顯南京特色、符合各方期待的勞動人事爭議聯合處理有效機制，促進社會矛盾糾紛的多元化解，切實壓降勞動人事爭議訴訟案件。（文/圖 朱遠明）