近日，泰州醫藥高新區（高港區）出臺《“奮楫爭先”激勵措施》，圍繞政治、職責、考核、賦能等方面推出八條措施，激勵各級幹部大幹快幹、苦幹實幹。

醫藥高新區一角

　　2022年是“兩高”融合的第一年，泰州醫藥高新區黨工委（高港區委）提出“奮力躋身國家級高新區第一方陣”的新定位。變夢想為現實，各項建設任務繁重，需要各級幹部率先垂范、奮楫爭先。

　　泰州市副市長、泰州醫藥高新區黨工委書記、高港區委書記葉冬華説，出臺這八條措施就是要真正做到讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部政治上有提升、精神上受鼓舞、物質上得獎勵，讓不適應、不作為的幹部受懲戒、讓位子，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性。

　　這八條措施包括政治激勵、職責激勵、考核激勵、賦能激勵、典型激勵、情感激勵、容錯激勵、負向激勵，全方位地釋放幹部潛能，推動幹部既敢接“燙手的山芋”，又能啃“更硬的骨頭”。

　　措施推出“讓幹成者得實惠”用人導向，一方面賦予功能園區和黨政職能機構在副科職中層幹部方面的用人自主權，另一方面賦予考核名列前茅的園區、鎮街、部門在幹部提拔重用方面的推薦提名權。

　　措施注重考核結果運用，鎖定市、區考核第一等次的園區、鎮街、部門，從考核系數上浮、優秀比例提升，以及對關鍵人員、有功人員給予提拔重用和職級晉陞等三個方面，進行立體式激勵，把實幹導向全面樹起來。

　　激勵措施不僅有正向激勵，同時突出負向倒逼。措施明確，用好“紅黑榜”“蝸牛獎”，打通幹部“下”的通道。措施指出，綜合考核排名末位及退位明顯的部門單位當年不得推薦幹部，把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來，通過雙向激勵，激發黨員幹部擔當盡責、爭先出彩的內生動力。（文/圖 李艷 王衛軍 王偉）