日前，一場別開生面的企業直播帶崗活動在連雲港海州區網絡平臺上舉行。海州區人社部門負責人、各企業人力資源負責人就企業概況、崗位信息、薪資待遇等進行了全方位講解。本次直播帶崗活動共有7家企業提供431個崗位，直播間在線人數峰值達9.8萬人，兩個半小時直播收到簡歷多達1100余份。

　　為最大限度降低疫情對高校畢業生就業的影響，2022年以來，海州區主動謀劃，打好“留才、引才、聚才”線上線下組合拳，同步開啟校招、社招“雙招季”，實現應屆畢業生和區內企業的“雙向奔赴”。

　　北京理工大學碩士潘同學畢業後在北京從事研發工作，近來一直有回家鄉工作的想法。潘同學説：“通過這次直播招聘活動，了解到江蘇聯瑞新材是做新材料研發的國家級高新技術企業，還是國家製造業單項冠軍示範企業，我就覺得這個企業平臺不錯，也很適合自己。”

　　近年來，海州區在拓展“産業版圖”的同時，積極繪製“人才地圖”，致力於打造各類人才競相匯集的創新創業熱土；實施“青年人才365集聚培養工程”，重點圍繞高端製造業、現代服務業和都市農業3大領域，開展“招才聚智”納賢、“添薪蓄勢”助長等6大行動；積極構建“政府+企業+人才”的服務模式，建成近200平方米的常州大學海州高新技術産業研究院，在杭州濱江新區建成新的離岸孵化基地，積極破解制約區域引才的痛點問題。2021年以來，海州區共協助企業引進各類急需緊缺人才近1300人，引進“科技副總”9名，促成技術合作60余項，引進碩士以上高層次人才26人，組織申報國家重點人才計劃21項，獲批省“雙創人才”3人、市“雙創人才”8人。

　　“之所以選擇在海州創業，且先不説引才政策吸引人，最關鍵的是這裡有更大的空間讓我施展一技之長。”江蘇道商企業管理諮詢有限公司的總經理陸家鴻説。

　　如今的海州，應急裝備（醫療器械）製造、萬聯利自動化智慧裝備等一個個拉動力強、利長遠的項目紛紛落地，有效發揮“壓艙石”的作用。食品、鞋服、電子信息等産業鏈如“巨龍”般正在生長騰躍。

　　“剛來到海州區企業工作，就拿到了10萬元資助，而且兌現很及時，一定程度上解決了生活壓力，讓我倍感海州區服務人才的速度和熱度。”連雲港正大天晴有限公司藥劑研究員劉東旭説。

　　一直以來，海州區堅持實行“人才樂居”服務，從生活、住房、配偶就業、子女入托入學等方面提供全方位的暖心服務。近期，海州區正在升級人才政策。升級後的人才政策含金量更高、覆蓋面更廣、目標性更強、重點打造“紅韻海州英才”工作品牌，涵蓋人才引、育、用、留各方面以及領軍人才、海外人才、民生人才等各類人才群體，重點支持高端製造業、醫藥健康、智慧製造、新材料、軟體信息與大數據、都市農業等産業。

　　“人才就是生産力，對於我們而言，如何精準引進能力兼備的複合型人才，併為他們匹配合適的平臺，是我們始終如一的工作追求。”海州區委常委、組織部部長佟欣説。（文 王雅萱 王書 王一平）