2022年以來，徐州邳州市司法局通過“四重四促”，促進理論素養、業務技能、規矩意識、工作效能提升，著力加強司法行政青年人才隊伍建設。全系統35周歲以下青年職工佔比達54%，2022年2名青年幹警提拔為科級幹部，2名幹警入選為全省司法行政“456”人才計劃培養對象，人員隊伍煥發生機活力。

　　重學習強教育，促進理論素養提升。邳州市司法局豐富學習形式，通過每週點名例會、“三會一課”、黨組中心組學習等方式開展學習，引領青年職工在學習交流中增強政治自覺，在對標對表中提升行動自覺；將“活形式”與“硬要求”相結合，靈活運用學習強國、網上學院等平臺保證學習教育不掉線，依託微信群及時推送學習計劃、學習資料等，確保青年職工隨時學、隨地學。

　　重培訓補能力，促進業務技能提升。邳州市司法局徵集14個科室（中心）、直屬單位的意見，制定貫穿全年的政治輪訓及業務培訓計劃，草擬《邳州市司法局“對標先進 爭創一流”學習考察活動實施方案》，舉辦公文寫作培訓、全市社區矯正工作規範執法培訓、保密工作培訓等培訓活動9場次，切實推動業務培訓常態化、長效化；邀請派駐紀檢組長召開廉政教育報告會，學習《新時代政法幹警“十個嚴禁”》，警醒職工時刻繃緊廉潔自律這根弦。

　　重考核抓督導，促進規矩意識提升。邳州市司法局制定《邳州市司法局職工考核管理辦法》，針對全局職工的職位職責和所承擔的工作任務，重點考核評價德、能、勤、績等情況，激發職工幹事創業激情；出臺《機關工作制度（試行）》，通過確立學習制度、請銷假制度、督查督辦制度、財務管理制度等，強化監督核查、明確任務職責，形成用制度管事管人管權的硬性機制，進一步規範職工履職行為。

　　重氛圍聚合力，促進工作效能提升。邳州市司法局通過各類文體活動、專業技能比賽，加強部門凝聚力、提升職工辦事效率，2022年開展了元宵節趣味運動會、“粽香情濃頌黨恩”端午節知識競答和包粽子比賽等活動，培養集體意識和團隊精神；舉辦“書香司法 悅讀人生”學習活動，通過推薦一本好書、建立一座微型圖書館、召開一次座談會，組織和引導全系統幹部職工積極參與，營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍。（文 趙豆豆）