9月23日上午，泰州興化戴南鎮黨委副書記劉林組織興化市政協委員戴南鎮履職小組開展“有事好商量” 協商議事活動，議事主題是“有效化解企業‘用工難’”。 興化市政協經科委主任劉仕兵參加活動。 

活動現場

　　戴南鎮為民服務中心副主任沐娜向市政協委員們介紹了該鎮相關情況。位於戴南鎮的興化高新區聚集了3000多家企業，其中規模以上企業236家。戴南鎮黨委、政府，興化高新區黨工委、管委會採取多種措施，開闢了多條綠色服務企業招工通道，目前全鎮産業工人約5萬人。隨著企業數量和招商項目的增加，企業“招工難”的問題還在一定程度上存在。圍繞這一問題，政協委員們開展協商，提出不少“金點子”。

　　泰州市精工鏈條總廠負責人黃國鼎説，緩解企業“招工難”要充分發揮大數據的作用，突破區域範圍，在更廣闊的視野招引人才。

　　金橋焊材（江蘇）有限公司總經理姚學剛認為，緩解企業“招工難”需要“資源共享”，他建議政府建立全鎮企業招工群，互通有無、優勢互補。江蘇奧力建築五金有限公司總經理朱曉龍説，緩解企業“招工難”首先要關心現有的職工，要從宿舍、食堂、環境、待遇抓起，營造“家的感覺”。

　　江蘇戴南緊固件産業管理有限公司總經理、戴南緊固件協會會長邱永壽介紹，為了解決更多的緊固件生産企業的“招工難”問題，公司與深圳一家培訓公司合作，辦起了“緊固件大學”，目前已有300多名學員結業。

　　江蘇京生管業有限公司董事長趙觀軍説，化解企業“招工難”首先要從充分激發現有職工的潛能抓起，不但要在經濟待遇上關心，也要在精神文化生活上關心。

　　戴南鎮唐劉衛生院防保所所長王華則建議，不但要關心規上企業的招工，也要關心眾多中小企業的招工 。

會議現場

　　劉林説，就戴南鎮而言，要從根本上解決企業“招工難”，還是要在全社會營造“創業光榮”的氛圍，推出一批在平凡的崗位上幹出不平凡事業的典型，要在實踐中鍛造企業文化，引導大家發揚當年老一代企業家“四千四萬”精神，在全鎮掀起“二次創業”的熱潮。作為政府要優化城市環境、提升城市品質、完善城市功能。作為企業要通過轉型升級、“智轉數改”減少用工數量，降低用人成本。

　　劉仕兵説：“各位政協委員圍繞‘有效化解企業用工難’這一主題，提出了不少真知灼見，我們將把大家的意見加以整理，與有關部門對接，推進招工網絡的建設，創造新的招工平臺。希望戴南的企業負責人要進一步關心職工的生活，進一步解決他們的困難。企業把職工當作家裏人，職工才能把企業當作自己的家。”（文/圖 袁開建 吳碧雲 陳森淼）