2022年以來，蘇州市相城區黃橋街道緊緊圍繞新業態新就業群體黨建工作重點任務，不斷配強工作力量，凝聚工作合力，建立健全“三新三促”工作機制，做深做實系列關愛行動，有效激發新業態新就業群體“新”活力，吹響新業態新就業群體共促共融“交響樂”。

　　真情暖“新” 精耕細作促服務

　　聚焦新業態新就業群體實際困難和需求，黃橋街道開展“走一線 真體驗”專題調研活動。12名調研人員跟人跟車，經過40小時的親身體驗和個性化訪談，梳理出身份認同、子女教育、醫療保障等6大類共38條建議訴求，為接下來優化服務方向、提升服務品質打下堅實基礎。

　　黃橋街道圍繞專題調研結果，進一步完善“訴求收集、對策謀劃、跟蹤落實”閉環服務機制，先後發放關愛新就業群體倡議書1100份，進一步營造社會各界尊重、理解、支持新業態新就業群體良好氛圍；引入多元協同服務力量，動員愛心商鋪、社會熱心人士等提供免費理髮、優惠套餐、節日慰問等服務，用實招實策解決新業態新就業群體“急難愁盼”。

　　全面育“新” 多措並舉促效能

　　為提升新業態新就業群體工作技能和綜合素養，黃橋街道充分發揮黨群服務中心和暖鋒驛站“休息區、服務站、學習地”作用，為新業態新就業群體提供多元化、個性化暖心服務；在每月20號“暖新服務日”提供各類培新育新服務，截至目前已開展“黨建引領 守護安全”應急防護系列培訓9場、愛心義診7次、技能提升分享會5場，為新業態新就業群體“自信上崗 安心工作”保駕護航。

　　黃橋街道打造“小哥”閱讀角，組織開展讀書會活動，切實加強思想引領，引導非黨員“小哥”積極向黨組織靠攏；定期更新、豐富書籍報刊，讓新業態新就業群體在休憩時間充電蓄能、增長知識點；組織開展“暖鋒育新”快遞員崗位技能競賽，並邀請獲獎代表、行業尖兵交流分享工作經驗，激發新業態新就業群體幹事創業激情和動力。

　　牽手聯“新” 雙向奔赴促治理

　　新業態新就業群體是行走中的民情地圖，有著人熟地熟、長時在線等優勢，2022年以來，黃橋街道將新業態新就業群體黨建工作與基層治理需求相融合，探索推行“以服務換服務、以服務促治理”新模式，變治理對象為治理力量；通過開展“民情聯繫懇談會”，積極動員新業態新就業群體參與到基層治理中來，共聘任12名“小哥”擔任社會治理監督員，參與安全隱患上報、文明交通引導等社會服務。（文 韓丹丹）