2022年以來，無錫市錫山法院不斷完善青年人才培養鍛鍊、選拔任用、管理監督和關心關愛的“選育管用”全鏈條機制，精準定位“鑄魂、賦能、凝心”三個標向，積極為法院高品質發展凝聚人才力量，提供智力支撐。

　　錫山法院始終把政治建設放在首位，注重培養政治過硬、對黨忠誠的年輕幹部；教育引導廣大年輕幹部堅定理想信念、站穩政治立場、增強政治意識、把握政治大局，不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，在審判案件、化解矛盾以及落實政策時學會從政治上觀察、分析和處理問題；組建11個青年理論學習小組，通過開展“新思想e起學”、“一把手”院長理論宣講以及主題徵文等活動，深化理論武裝。

　　錫山法院開展隊伍調研，著眼幹部隊伍近期建設和長遠發展需要，構建符合審執工作特點及年輕幹部成長規律的選拔制度。法院充分考慮幹部梯次配備，樹立重實幹、重實績以及重擔當的選人用人導向；及時大膽使用年輕幹部，在員額法官遴選、法官等級晉陞以及幹警職級晉陞工作中，注重激勵優秀年輕幹部。

　　2020年以來，錫山法院遴選兩批11名員額法官，其中35周歲以下青年幹警8人；選任中層正職2名、中層副職8名，其中35周歲以下2人、30周歲以下1人，隊伍結構得到進一步優化。

　　錫山法院還建立“四個人才庫”，確保儲備有梯隊、選擇有空間；建立優秀年輕幹部“成長檔案”，跟蹤記錄成長信息，持續做好人才庫的動態跟蹤和適時更新，首批青年幹警後備人才庫中，已有14名幹警提任中層副職；著重在完成急難險重任務中發現優秀年輕幹部，挑選青年幹警參加對口援建、信訪接待、疫情防控和志願活動等，推進院部與法庭、審判業務部門與綜合行政部門、上下級法院、法院與其他黨政機關之間年輕幹部輪崗交流、挂職鍛鍊。2022年以來，青年幹警輪崗交流16人次，共有3名青年幹警分別至市中院、青海貴德法院、錫山區委辦挂職鍛鍊，共選派4名優秀幹警參加錫山區和市中院的青幹培訓。

錫山法院開展讀書分享會

　　錫山法院發揮資深法官的智庫作用，建立健全跟班鍛鍊、業務指導和自主學習等能力培養機制，彌補年輕幹警業務短板；常態化開展“跟班先進找差距”工作，通過組織“四個一”結對傳承學，為新入額法官、法官助理選定導師，成立11個結對小組，通過“微課堂”進行成果展示，定人定向做好人才梯隊培養工作。

　　錫山法院不斷引導青年幹警學習先進典型在司法為民、公正司法中的感人事跡和先進經驗，發揮典型示範作用，激勵年輕幹警爭先創優；舉辦“與英模對話”活動，圍繞審判能力現代化目標要求，以提高案件審判能力、法律政策運用能力、裁判文書製作能力、群眾工作能力等為重點，激發青年幹警幹事創業的工作激情。

　　此外，錫山法院還積極組織年輕幹警參加演講比賽、知識競賽、“十佳法官”“十佳幹警”“業務骨幹人才”評選等各項活動，推介優秀幹警和優秀團隊，對日常表現突出的優秀年輕幹部加大表彰宣傳力度，樹立可見、可學和可比的優秀年輕幹部標杆。2022年以來，青年幹警獲各級榮譽55項，其中，4名青年幹警被江蘇省法官培訓學院聘請為兼職教師，涌現出江蘇省婦女兒童工作先進個人趙玲潔、江蘇省優秀共青團幹部柯菲菲、全省法院優秀兼職教師呂瑋等優秀青年幹警。

錫山法院建立心理釋壓室

　　錫山法院進一步壓緊壓實黨風廉政建設主體責任，組織開展“5·10”思廉月等活動，正確把握年輕幹部在工作中出現失誤的性質和影響，保護年輕幹部的積極性、主動性和創造性；發放青年幹警調查問卷，第一時間了解年輕幹部的所憂所慮和所願所盼；關注幹警身心健康，建設完善幹警心理釋壓室、圖書閱覽室和健身場所，適時組織開展讀書分享會、體育競賽和心理講座等活動，培養年輕幹部的健康體魄和高尚情操。（文/圖 鄒玥）