1月12日，為進一步探索新經濟形勢下蘇州地區企業人力成本變化情況，解讀企業薪酬福利管理新趨勢，促進蘇州市人力資源的繁榮發展，新建元控股集團旗下園區人力資源開發有限公司（以下簡稱“新建元圓才”）採用線上直播的形式，成功舉辦了2022年蘇州市重點行業企業薪酬福利調研成果線上發佈會。

發佈會現場

　　《2022蘇州市重點行業企業薪酬福利調查報告》（以下簡稱《報告》）從公司基本信息、崗位薪酬、員工流動率、薪酬增長、畢業生起薪、福利措施等方面信息對企業整體薪酬福利狀況進行分析，運用多層次分位值直觀反映薪酬水準，合理分析蘇州市企業薪酬結構及福利政策。發佈會上，蘇州工業園區人力資源開發有限公司總經理沈鶯燕剖析了2022年度人力資源行業的核心發展趨勢。

　　此次調研覆蓋蘇州大市範圍內各類企業551家，涵蓋13個細分行業，63個細分部門。調研基於OPE職位薪酬調研評估體系，該體系幫助被調研公司明確內部職位層次，反映工作難易程度，為制定公平合理的薪資體系提供可靠依據。

　　2022年蘇州市企業員工年全面現金薪酬為103818元，較2021年上浮5.8%。三個行業大類中，高科技企業員工年全面現金薪酬為126848元，領先於製造業和服務業。

　　應屆本科學歷、碩士學歷和博士學歷的起始月酬比例為1:1.5:1.97。但隨著工齡的增加，本科、碩士和博士學歷的社會面年實際全面現金薪酬比例為1:1.62:2.7，高學歷員工薪酬增幅空間更大。隨著數字經濟和智慧轉型的發展，高技能人才需求日益提升，技術藍領備受製造型企業青睞。2022年5級（資深技術工人）與6級（初級辦公室職員）的年實際全面現金薪酬依然呈倒挂現象，且5、6級員工的薪酬差異進一步擴大。

　　從2022年産業數字化人才需求熱度和緊缺程度來看，前五大熱門崗位分別為機械工程師、電氣工程師、工藝工程師、硬體工程師和測試工程師。智慧製造産業數字化相關崗位的薪酬持續走高，五大熱門崗位薪資均領先於整體薪酬水準。

　　據悉，新建元圓才秉承“産城融合集成服務商”戰略，扛起“在園區、為園區”的使命擔當，2023年將一如既往地當好“排頭兵”，著眼産城人融合發展戰略視角，不斷探索新舉措，持續輸出新服務，充分發揮國有機構在人力資源要素保障方面的獨特作用，進一步激發人才內生動力，為人力資源管理賦能，為客戶降本增效，為企業贏得“人心紅利”提供有力支撐。（文/圖 蘇袁軒）