近年來，蘇州市把行政機關負責人出庭應訴工作作為推進依法行政、建設法治政府的重要內容，出庭應訴率逐年上升。2022年全市行政機關負責人出庭應訴率達100%，再創歷史新高。

　　為推進行政機關負責人出庭應訴，蘇州市以完善制度建設壓實主體責任，嚴格落實《關於全市行政機關負責人出庭應訴有關事項的通知》要求，每季度通報全市行政機關負責人出庭應訴情況；將負責人出庭應訴工作作為全市法治督察考核重要內容，納入年度高品質考核項目，印發《關於推動全市行政訴訟案件“兩降一升”工作的實施意見》，切實壓實行政機關負責人履行法治政府建設第一責任人職責；在全市開展行政訴訟案件“兩降一升”專項行動，明確被訴行政機關負責人帶頭履行行政應訴職責。

　　2022年以來，蘇州行政機關與人民法院在常態化、制度化聯動基礎上，進一步聚焦重點加強協作，市司法局聯合市中院召開全市行政機關負責人出庭應訴工作座談會，推動落實出庭應訴率100%要求；在全市成立常熟、昆山、吳江、相城四個“行政爭議協同化解工作站”，將行政機關負責人出庭應訴與行政爭議協調化解深度融合，力爭在訴前調解、訴訟調解中促進行政機關負責人參與協調化解矛盾，進一步提高行政爭議化解率，提升矛盾糾紛前端治理和訴源治理質效，推動行政爭議實質性化解。

　　同時，蘇州市通過每年組織全市行政復議與應訴人員業務培訓，定期開展旁聽人民法院庭審和案例研討活動，持續提升行政機關負責人、行政執法人員等相關人員的行政應訴能力和專業水準。2022年蘇州市積極組織參加全省行政應訴案卷、典型案例評比活動，選送案例獲評全省行政應訴案卷第一等次和全省行政應訴典型案例。（文 鄔雯雯 沙葉丹）