自2023年主題教育開展以來，恒豐銀行南京分行牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，堅持學思用貫通、知信行合一，堅持“下真功”“摸真情”“出真招”，將學習黨的創新理論與深入調查研究、實幹擔當促進發展有機融合，確保主題教育高起點開局、高標準推進、高品質落實。

　　理論學習“下真功”，讓主題教育“熱起來”。推動班子領學，分行黨委第一時間召開黨委會開展集中學習，班子成員結合分行高品質發展目標講學習心得、談發展思路，形成“頭雁”效應；推動集中研學，明確主題教育領導小組和辦公室溝通工作機制，建立日碰頭日匯總、周動態周調度等制度；推動個人自學，發佈政治理論學習指引，徵訂指定學習用書，創新打造主題教育“學習卡片”；推動青年比學，用好青年理論學習小組載體；推動主題聯學，找準黨建工作與經營發展的結合點、切入點，分行第一黨支部、新街口支行黨支部牽手秣陵路社區黨委開展聯學，深入探討金融為民服務、助力商圈消費復蘇的有效路徑。

　　調查研究“摸真情”，讓主題教育“活起來”。堅持問題導向，分行把準調查研究之靶，將調查研究工作列入重要議事日程，建立由分行領導班子牽頭分工負責、黨員幹部和業務骨幹共同參與的調查研究工作機制，開展問題大梳理、難題大排查；創新方式方法，提高調查研究之能，分行黨委書記帶隊赴系統內兄弟分行和當地同業金融機構“取經”，圍繞分行高品質轉型發展思路進一步完善經營管理機制；緊盯成果轉化，提升調查研究之效，針對二級分行發展難題，召開5次專題調研會，把脈問題症因，明確改進措施。

　　解決問題“出真招”，讓主題教育“實起來”。分層分類改，分行圍繞轉型發展目標任務，梳理形成22個問題，實行動態化管理，建立黨委、支部、個人等三個層面問題清單；系統聯動治，針對機關服務一線有欠缺、依賴慣性思維不擔當、缺乏鬥爭精神“躺平”不作為等情況，部署“機關敏捷作風提升年”活動，開展“為基層減負、為客戶經理鬆綁”等專項治理，上墻公示82條敏捷服務承諾，按季度開展服務測評；篤行實幹抓，積極開展“解難題、建新功”系列活動，持續加大實體企業信貸投放力度，加快推動普惠金融、先進製造業發展，以實際行動在高品質發展中建功立業。（文 李夢清）