近日，在南通如皋召開的基層武裝工作推進會上，《市對鎮武裝工作考核責任清單》格外引人關注。結合往年情況，2023年做了一些配套“升級”。在考核文件的基礎上，把考核細則以責任清單的形式進行細化和明確，既體現了工作的嚴肅性，又形成了爭先進位的濃厚氛圍。

　　如皋市人武部持續強化幹部實績認定鮮明導向，堅持獎優罰劣、獎勤罰懶，“清單式”將任務明確到人、壓力傳導到人、獎懲兌現到人，持續提振專武幹部幹事創業精氣神。“近年來，3名擬推薦對象被提拔為副科職領導。”如皋市人武部政治工作科負責人介紹，根據上級政策規定，重點借鑒了現役軍官、文職人員考核制度，實行平時紀實、年度考核和專項考核相結合的方式，軍地聯合對專武幹部履職盡責情況進行全面考核。重點考核主要精力是否用於武裝工作、能否勝任本職崗位、完成武裝工作任務等情況。同時，考核成績將存入幹部檔案，涉及責任領導崗位調整時，將作為晉陞任用的重要依據。

　　幹事創業，關鍵在人。“結合任務分工精準設置考核重點，激勵約束‘關鍵少數’、持續釋放‘頭雁效應’，這是有效解決專武幹部‘不專武’‘不精武’的重要抓手，也是全面提升全市基層武裝工作的要求。”如皋市人武部上校政治委員李向陽説。（文 郭鳳嬌）