近日，無錫市錫山法院開展“法官微課堂”暨青年幹警業務培訓，20名初階、中階、高階法官助理及在編書記員參加。安鎮人民法庭副庭長劉家強、民二庭部門負責人助理林雙分別以《社會主義核心價值觀在裁判文書釋法説理中的運用》和《涉公司糾紛裁判規則適用》為題授課，幫助青年幹警增長見識、拓寬思路。

業務培訓現場

　　此次“法官微課堂”是錫山法院2023年“人才強院”工程中的一項活動，錫山法院以“三項計劃”為主要抓手，通過分類培養，抓好業務素能和綜合素能培養“兩條線”，進一步激發幹警“敢為、敢闖、敢幹、敢首創”的精氣神。

　　錫山法院著重在完成急難險重任務中發現優秀年輕幹部，挑選青年幹警參加輪崗交流、對口援建、信訪接待和志願活動等，通過一線磨礪考察能力表現。2023年以來，錫山法院內部交流19人次，1名幹警至市中院挂職鍛鍊，選派5名幹警參加青幹培訓班；依託青年幹警文化沙龍，舉辦《“成為‘葆有情懷、永續鬥志’的新生力量”》主題講壇和“四敢爭先，青銳揚帆”戶外拓展活動等，給予青年幹警展示和表達自我的舞臺。

戶外拓展活動合影

　　錫山法院建立了四個“人才庫”和一個助理崗位平臺，提前考察培養，讓青年幹警積澱有載體、歷練有平臺、成長有機遇，在員額遴選、晉級晉陞等各類選拔中脫穎而出；對各方麵條件比較成熟的年輕幹部及時納入後備隊伍考察，建立了青年幹警後備人才庫、非黨人才庫、專業法官人才庫以及調研人才庫，並動態跟蹤成長，對在庫幹警建立“成長檔案”，及時更新人才庫成員“成績單”；結合部門發展需要和隊伍培養實際，設置“部門負責人助理”崗位，給予“被觀察”“被比較”的雙向壓力。

　　錫山法院著力在各類先進典型評選中積極推薦優秀幹警，選樹宣傳先進典型，2023年以來已有22人次獲省、市級榮譽。

　　下階段，錫山法院將繼續堅持把人才工作擺在更加重要的位置，打通青年幹警選育管用全流程，為新時代人民法院高品質發展提供充足幹部儲備和人才保證。（文/圖 鄒玥）