近日,為切實推進基層法治建設,暢通群眾依法維權渠道,常州市金壇區司法局、人社局、總工會等部門,在吾悅廣場舉辦了一場主題為“春風送崗促就業,精準服務暖民心”的大型招聘會。此次活動不僅為求職者和企業搭建了供需對接平臺,還特別設立了法律諮詢專區,組織專業律師團隊為求職者及用工企業提供公益法律諮詢服務,以法治力量護航就業之路,助力構建和諧勞動關係。
招聘會現場:法治服務與就業需求深度融合
招聘會現場人頭攢動,吸引了眾多求職者和企業代表前來參與。在法律諮詢專區前,同樣熱鬧非凡。江蘇友聯(金壇)律師事務所的陳芝宇律師受邀參加本次活動,圍繞勞動權益保護、勞動合同簽訂、社會保險繳納、勞動爭議解決等熱點問題,通過現場諮詢、普法宣傳、案例講解等形式,為百餘名群眾提供“面對面”法律服務,將法治關懷送到百姓身邊。
“您好,我剛在現場找到一份工作,公司説試用期的工資會比正式員工低一些。我想問一下,試用期的工資能不能低於最低工資標準?”一位求職者向陳律師提出了自己的疑問。
“您好,根據勞動法和勞動合同法的規定,試用期的工資是可以低於正式員工的工資,但絕對不能低於當地的最低工資標準。如果公司支付的試用期工資低於最低工資標準,這是違法的,您有權要求公司補足差額,或者向勞動監察部門投訴。”陳律師耐心解答求職者的疑問。
律師答疑:深入淺出,為求職者與企業提供精準指導
面對求職者的疑問,現場律師結合勞動法、勞動合同法等法律法規,深入淺出地解答問題,並針對不同案例提出維權建議。例如,針對企業未繳納工傷保險的情況,律師指出,企業必須依法為員工繳納工傷保險,否則員工可以向勞動保障監察部門舉報或申請勞動仲裁。對於工傷維權問題,律師強調,員工應及時申請工傷認定,並通過法律途徑維護自身權益。
同時,律師還向企業代表普及規範用工的法律知識,引導企業規避用工風險,從源頭上減少勞資糾紛。一位企業代表表示:“通過律師的講解,我們對勞動法律法規有了更清晰的認識,今後會更加注重規範用工,避免因法律意識不足而引發糾紛。”
普法宣傳:多形式普及法律知識,提升群眾法治意識
除了現場諮詢,活動還通過發放宣傳資料、設置案例展板、開展互動問答等形式,向群眾普及法律知識。活動現場共發放了《勞動者權益保障手冊》《法律援助申請指南》等宣傳資料200余份,重點宣傳了法律援助的申請條件及流程,明確告知農民工、殘疾人、低收入群體等可依法享受“零門檻”法律援助服務。
一位前來諮詢的農民工表示:“以前對法律不太了解,遇到問題也不知道該怎麼辦。今天聽了律師的講解,還拿到了宣傳手冊,心裏踏實多了,知道以後該怎麼維權了。”
法治與就業深度融合:為穩就業、促和諧注入法治動能
就業是民生之本,法治是和諧之基。金壇區司法局相關負責人表示,此次活動是推動法律援助與就業服務深度融合的一次重要實踐。通過為求職者和企業提供精準的法律服務,不僅幫助勞動者增強了依法維權的意識和能力,也引導企業依法規範用工,從源頭上減少勞資糾紛,營造公平有序的就業環境。
未來,金壇區司法局將繼續深化法律援助與就業服務的聯動機制,常態化開展法律諮詢、普法宣傳等活動,讓勞動者“敢維權、會維權”,讓企業“知法、守法”,共同構建和諧勞動關係,為穩就業、促和諧注入更多法治動能。(文 鄒貴福)