宿遷市宿城區人民檢察院地處宿遷主城區，建院時間短、基礎薄，人員基數小，人均辦案量一度處於全省前列。近年來，這個以“80後”為主體的蘇北小院以“成長型思維”破局，先後培育最高檢個人一等功1名、國家版權局有功個人4名，江蘇省委、省政府、省委政法委、省委組織部等記功表彰41項，實現了從“埋頭辦案”到“個體閃光”再到“群星璀璨”的跨越式發展。

　　系統謀劃 構建典型選樹“三維坐標”

　　在思想維度，宿城區檢察院將典型選樹與業務攻堅、人才成長、品牌建設深度融合，建立起“高位推動——一人一策——跟蹤評價”的“三維坐標”，明確“黨組主導、政治部主抓、業務部門協同”的先進典型選樹模式；在培養維度，結合省院典型選樹庫、市院先進典型培育計劃，選拔15名優秀幹警進入院幹部培養“蓄水池”；根據“種子、典型、英模”三個成長階段，建立“一人一策”，明確任務清單，讓人才培養“有章可循”。作為最年輕的班子成員，宿城區檢察院副檢察長王緒先後在刑事執行檢察、辦公室、公益訴訟檢察多個部門歷練。在結合個人能力與尊重個人意願的前提下，王緒調任公益訴訟檢察部門。

　　從事公益訴訟工作後，王緒成長迅速，近三年主辦及參與辦理公益訴訟案件240件，年均辦案量逾80件，7件入選省級以上典型案例，先後入選全省檢察機關民事、行政、公益訴訟檢察三大專業人才庫，展現出突出的業務引領力。2023年11月，因王緒在公益訴訟領域的突出貢獻，被最高人民檢察院授予個人一等功。

　　一線淬火 將大要案辦理當作人才培養“孵化器”

　　宿城區檢察院秉持“戰場即考場”理念，將重大案件辦理作為典型培育實景課堂，以平安法治建設與法治化營商環境優化領域為“專案賽道”；創新構建“1名業務骨幹+3名重點培養對象+N名青年幹警”的階梯式辦案單元，形成“一案帶出一隊、一人帶出一群”的人才成長效應。

　　“消防演練頻次是否符合規範要求？”宿城區檢察院副檢察長申欣帶隊開展養老機構安全專項督查時，針對性地提出專業質詢。宿城區檢察院始終將民生領域作為履職重點，先後成功辦理保護失智老人權益案、二級建造師考試作弊案等社會關注度高的民生案件，建議市檢察院提請市政府推動建立市級家政服務業管理工作聯席會議制度，指導制定《家政服務協議》全市推廣範本，推動全市家政行業規範運營。

　　在知識産權保護等前沿領域，宿城區檢察院構建“專家指導+團隊攻堅”辦案模式，辦理“侵犯華為知識産權”系列案件過程中，由兩次榮獲國家版權局“查處侵權盜版案件有功個人”稱號的檢察官景勇擔任專業指導，案件入選全省參考性案例，辦案團隊被華為公司譽為“公平正義守護者、營商環境護航人”。

　　輻射帶動 實現“個體閃光”到“群星璀璨”的跨越

　　典型選樹不是“造盆景”而是“育森林”，宿城區檢察院通過“經驗總結、標準輸出”，將先進典型切實轉化為“看得見的生産力”。從2013年起，宿城區檢察院組建“先進典型講師團”，建立“每週微課、月度大課、季度實訓”的典型經驗傳導機制，開展“強檢有我，爭創一流”等主題活動，包括系統內外26名省級以上典型走上講臺，鼓舞和帶動全體幹警“比學趕幫超”。

　　宿城區檢察院堅持“有為有位”做法，制定《典型培育與幹部選拔銜接實施辦法》，對先進典型在選拔任用、職級晉陞、入額遴選等方面優先考慮、優先選用，3年來15名先進典型提拔到中層以上崗位，6人成長為院領導，在全院形成“為宿城檢察事業而幹、為宿城檢察榮譽而戰”的濃厚氛圍。（文 宿檢宣）