自中央八項規定精神學習教育開展以來，淮安市洪澤區積極探索穩崗就業工作路徑，舉辦重點企業專場招聘會，開設崗位技能提升培訓班，積極引進省外勞動力，開展城鎮“零就業”家庭幫扶，提升就業服務水準。

　　摸清就培需求，精準開展服務。洪澤區圍繞纖維新材料、裝備製造、綠色食品等主導産業，建立企業用工數據庫和求職數據庫，將招聘崗位精準推送給求職者；幫扶城鎮失業人員再就業1657人，完成年目標110%，幫扶就業困難人員就業372人，完成年目標57.2%；在城區人口密集、交通便利地段打造洪澤就業服務之家，採用週一到週日、日間加夜市模式，為群眾提供政策諮詢、職業指導、招聘對接、免費培訓報名、居民休閒五大服務，圍繞企業崗位需求及求職者意願，為71名群眾精準推送崗位，已達成就業意向33人。

　　完善培訓體系，創新培訓模式。洪澤區運用“大數據+鐵腳板”模式，對全區近3年來5796名離校畢業生、2814名失業登記人員開展就業情況、培訓意願摸排；線上線下發佈免費技能培訓公告，廣泛收集重點群體技能培訓需求，建立動態臺賬；面向虹緯紡織、海珠機械等重點企業，成功舉辦了10期培訓課程，累計參訓442人；組織失業未就業人員、返鄉人員開展電子商務、養老護理等5期技能提升培訓，參訓246人；結合近期收集到的群眾意願，以“技能夜校”“節假日技能課堂”的形式，本月已為25人開展養老護理員培訓、41人開展電商直播培訓等，還將開設電工初級培訓班。

　　強化多方聯動，凝聚技能培訓合力。洪澤區立足區內纖維新材料、裝備製造、綠色食品等主導産業，根據企業需求與群眾意願共同制定並實施培訓計劃，鼓勵民辦培訓機構積極參與；採取“請進來+走出去”的方式，引進全市範圍內的技能培訓師資，組織人員參加區外技能培訓；通過提升勞動者職業技能水準，促進更加充分更高品質就業。

　　上半年，洪澤區舉辦各類招聘活動42場，引進山東、雲南等省外勞動力810人，新增就業1661人，摸排“零就業”家庭10戶，由教體局、民政局等10個部門針對其實際困難，“一戶一策”制定幫扶方案，實現了一戶至少1人就業。（文 洪宣）