在新時代企業發展的浪潮中，文化軟實力日益成為企業競爭的關鍵要素。江蘇鹽城射陽縣農水集團深刻洞察這一趨勢，堅定不移地將打造“書香國有企業”作為重要戰略方向，通過一系列行之有效的舉措，營造出濃厚的讀書氛圍，為企業高品質發展注入源源不斷的精神動力，全面推動企業精神文明實踐邁向新高度。

　　高瞻遠矚，擘畫書香藍圖​

　　近年來，射陽縣農水集團始終堅守打造“六個一流”企業的宏偉目標，即“一流的管理、一流的效益、一流的品質、一流的隊伍、一流的品牌、一流的文化”。在這一戰略佈局中，“書香農水，凝聚力量”被視作實現企業全面發展的重要支撐。集團致力於塑造“六有”幹部職工隊伍，即具備“有續航能力、有經營意識、有敬業精神、有專業本領、有寬廣格局、有文化底蘊”的能力。

　　為了給員工搭建起穩固的讀書學習平臺，集團于2022年精心創設“尚水講堂”讀書分享會。幾年來，集團充分依託“尚水講堂”，開展了多場法律法規學習、新聞寫作技巧等教育培訓活動。

　　在“尚水講堂”的引領示範下，下屬的欣農、央廚、桑樂田園等公司紛紛設立“職工文化閱讀室”。這些閱讀室環境優雅、藏書豐富，涵蓋農業水利專業書籍、企業管理經典著作、文學藝術佳作等各類書籍，為員工提供了便捷的學習空間。

　　以學促用，凝聚企業合力​​

　　為打造學習型企業，集團長期開展“書香農水匯集能量”活動，鼓勵員工結合工作實際，採用多樣化的學習方式，實現讀書尚學、增智明理。集團董事長唐友標以身作則，在職工會議上多次分享讀書經驗，強調多讀書、讀好書對個人成長與企業發展的積極影響，在潛移默化中引導員工融入濃厚的讀書氛圍。​

　　在打造書香企業的進程中，集團始終將關心愛護員工作為重要任務，注重感情投入與情感效應，努力營造員工積極發揮才能的良好氛圍。2024年，集團制定《射陽縣農業水利投資開發集團有限公司醫療救助辦法》，為病（傷）困難職工提供及時有效的醫療救助，讓員工充分感受到企業大家庭的溫暖與關懷。同時，集團連續3年設立“農水職工子女獎學金”，激勵職工子女勤奮學習、茁壯成長，解決職工的後顧之憂。此外，集團每年還專門發放救助款，用於救助社會的困難群眾，以實際行動踐行企業的社會責任，彰顯國企擔當。​

　　閱讀盛會，激發書香活力​

　　2025年8月30日，以“悅讀潤農水 啟智築未來”為主題的射陽縣農水集團首屆閱讀節盛大開幕。本次閱讀節依託“尚水講堂”，以打造“終身學習型組織”為目標，通過閱讀涵養員工的認知力、文化力與執行力，進一步深化“尚水文化”“匠心精神”“服務三農”“綠色發展”等企業經營理念的深度融合。

　　近幾年中，通過一系列打造書香企業的務實舉措，射陽縣農水集團取得了令人矚目的成績。在企業經營方面，集團綜合實力不斷提升，成功獲評中證鵬元AA+信用評級。下屬鑫農源公司、匯佳公司先後獲評和入選“國家高新技術企業”“國家級科技型中小企業”等稱號。集團還積極履行社會責任，在污水處理、人居環境改善等方面成績突出，贏得了社會各界的廣泛讚譽；在精神文明建設方面，集團內部形成了濃厚的讀書氛圍，員工的文化素養與創新能力顯著提升，團隊凝聚力和員工歸屬感大幅增強。集團黨委書記、董事長唐友標表示：“書香的背後，是所有農水人珍惜當下，努力拼搏的結果，這樣的目標追求，必須傳承下去”。

　　面向未來，射陽縣農水集團將持續推進書香企業建設走深走實，不斷拓展員工業餘文化生活的廣度與深度，進一步激活企業內生動力，生動展現員工奮發進取、樂觀向上的精神狀態。依託系列“書香國企”創建活動，切實增強員工“視企如家”的歸屬感、“以企為傲”的榮譽感與“主動擔當”的責任感，助力企業精神文明建設行穩致遠、煥發蓬勃生機，為企業高品質發展築牢根基，在新時代的奮鬥征程中，譜寫更加璀璨的發展華章。（文 顧瑾利 楊向東）