推進全面依法治區、服務高品質發展，離不開一支高素質專業化的司法行政幹部隊伍。近日，無錫市梁溪區司法局深入貫徹新時代黨的組織路線，緊扣司法行政“一個統抓、五大職能”核心定位，創新出臺《司法行政系統“幹部培優、能力提升”三年行動計劃（2025-2027）》，以“培優鑄劍·青藍工程”為關鍵抓手，全力打造政治過硬、業務精湛、作風優良的司法行政鐵軍，為區域法治建設注入強勁動能。​

　　分類施訓：精準滴灌育骨幹​

　　對中層幹部，梁溪區司法局通過開設領導力提升專題班、鼓勵參加國家統一法律職業資格考試與繼續教育，夯實能力根基——2025年度法考中，全局已有5人順利通過客觀題考試。同時，該局選派優秀中層幹部深度參與區委、區政府中心工作，或到上級部門、先進地區挂職鍛鍊，在“實戰場景”中提升統籌協調與應急處置能力。​

　　面向公務員隊伍，該區健全系統上下、內外、輪崗“三交流”機制，打破“封閉培養”模式，定期組織青年幹部到法院、檢察院、基層司法所跟班學習，參與案件辦理、矛盾調解、公共法律服務接待等實務，引導幹部走出“舒適區”、練就“真本領”。​

　　針對司法協理員這支基層法治“末梢力量”，梁溪區重點推進其規範化、專業化、職業化建設，開展針對性業務技能培訓，暢通優秀協理員職業發展通道，建立“考核評價與薪酬增長掛鉤”機制，讓懂法理、能幹事的協理員“有奔頭、有幹勁”。​

　　機制護航：嚴管厚愛助成長​

　　梁溪區司法局通過建立“青苗工程”師徒結對傳幫帶制度，選聘政治素質高、業務能力強、作風過硬、經驗豐富的領導幹部或業務骨幹擔任導師，與年輕幹部結成幫帶對子。導師們通過集中學習、專題研討、讀書分享會、青年論壇、微黨課等形式，“手把手”傳經驗、“面對面”解困惑，幫助年輕幹部快速融入工作、提升能力。​

　　為讓年輕幹部“經風雨、長才幹”，梁溪區司法局還注重在一線“壓擔子”：安排年輕幹部承擔急難險重任務，積極選派其參與區委、區政府部署的階段性重點工作、專項治理行動等，提升宏觀視野和綜合協調能力；定期組織行政復議聽證會、行政調解等業務模擬演練，舉辦業務大比武、優秀成果展示會等活動，每年評選“學習標兵”“業務能手”“優秀青年幹部”，以“比學趕超”激發內生動力。​

　　考核激勵：樹立導向促提升​

　　梁溪區構建“日常監管、季度考評、年底賽績”全鏈條考核體系，為每名幹部建立“學習成長檔案”，將幹部參加培訓學習情況、實踐鍛鍊表現、導師評價、競賽比武成績、能力提升成果等，與年度考核、評先評優、職級晉陞、選拔任用直接掛鉤。2025年以來，已有1名幹部晉陞四級主任科員、1名晉陞三級主任科員，9名幹部（其中35周歲以下5名）提拔至局中層崗位，“憑實績説話”的導向愈發鮮明。​

　　此外，該區依託青苗導師開展一對一談心談話，結合月度“三問”（自己問、導師問、單位問），精準掌握幹部思想動態、工作困難和成長需求，幫助解決“本領恐慌”“經驗不足”等問題；深入挖掘和宣傳全區司法行政系統中先進典型，將選樹典型工作與平時考核有機融合，發揮榜樣示範引領作用，推動隊伍能力素質從“單一型”向“複合型” 轉變，為梁溪區法治建設與高品質發展築牢人才根基。（文 唐玉露）