10月7日下午，南昌工學院召開進一步提升高品質就業改革試點推進會，學校教務處、就招處、學工處、校團委、國合處、創新創業學院、圖書館、武裝部負責人及二級學院院長、書記參加會議，會議由副校長陳博旺主持，副校長徐九南出席會議。

南昌工學院召開進一步提升高品質就業改革試點推進會

　　會上，教務處處長胡茗首先對《南昌工學院進一步提升高品質就業改革試點方案（徵求意見稿）》進行了概述，重點從指導思想與目標、主要任務與舉措、保障措施三個方面，系統介紹了境內外升學、考公考編、應徵入伍、自主創業、基層就業、優質企業就業六類畢業生高品質去向落實提升計劃。

　　各二級學院及職能部門負責人圍繞下一步實施路徑展開深入研討，內容涉及引導學生樹立正確升學就業觀、舉辦講座與培訓提升學生競爭力、開展課程幫扶與技能強化、深化校企合作拓寬就業渠道、優化就業信息服務、加強全員育人及學風建設、探索“訂單式”人才培養、強化實習實訓、加強徵兵入伍政策宣講、開展創新創業培訓及出國境升學指導等方面。

　　陳博旺指出，高品質就業是檢驗人才培養品質的重要尺規，必須貫穿教育教學全過程。他要求各部門以改革試點為契機，聚焦學生職業發展需求，優化專業結構佈局，強化就業反饋機制，將就業品質作為學科專業調整、課程設置和培養模式改革的重要依據。同時，要深化校企協同育人模式，推動“六率”提升目標細化落地，確保高品質就業改革試點取得實效。

　　徐九南強調，各部門應聚焦六類畢業生高品質去向落實計劃，精準施策、協同聯動，強化全過程就業指導服務，持續提升畢業生就業競爭力與職業發展潛力。他明確了下一階段責任分工與時間節點，要求各二級學院于10月12日前提交具體行動方案，並由就招處牽頭編制高品質就業工作簡報，定期匯總通報推進情況。同時指出，各部門要堅持問題導向與目標導向相統一，將“六率”指標融入人才培養全週期，切實打通從招生、培養到就業的閉環，實現以就業促招生、以就業強內涵、以就業樹品牌，推動學校應用型人才培養邁向更高水準。（文/圖 沈冬雨）