2025年秋季開學以來，南昌工學院校園內洋溢著濃厚的就業育人氛圍：從學校層面的改革推進會，到各二級學院的全員育人導師制全面落地；從近萬人參與的秋季雙選會，到“高校聯”企業家深度參訪座談……該校正以系統性思維打造高品質就業工作新格局，構建全員參與、全程指導、全方位施策的就業工作體系。

　　頂層設計：系統謀劃高品質就業新路徑

　　面對高校畢業生就業形勢的變化，該校多次召開提升高品質就業改革工作推進會，研究部署就業工作，制定《進一步提升高品質就業改革試點方案》，圍繞高品質就業目標，以服務學生個性化發展為中心，聚焦境內外升學、考公考編、應徵入伍、自主創業、基層就業、優質企業就業六類去向，實施“專項培訓賦能”“學風建設護航”“信息服務支撐”三項核心舉措，成立高品質就業工作督查專班，打破部門壁壘，形成協同聯動機制，為推進高品質就業工作提供堅實保障。

提升高品質就業改革工作推進會 供圖 南昌工學院

　　精準施策：實施“六率”提升計劃

　　針對不同學生的發展需求，該校精準實施“六率”提升計劃，確保每類去向都有專門方案和支持體系。在升學方面，優化課程內容，銜接考研英語與數學，將考研核心知識點融入日常教學；通過分層分類培養機制，根據學生高考成績建立QQ學習社區，開展線上線下助學活動；圖書館專門為49個本科專業收集整理考研基本信息，為學生提供全方位信息服務；創新創業學院通過深化雙創教育改革，擴大創業分母，確保學生創業教育覆蓋率達到100%；為提升考公考編通過率，開設針對性課程，舉辦《申論寫作》《行政職業能力測驗》等專題講座。

　　全員參與：育人導師助力學生成長

　　該校為2025級8932名在校生配備了479名育人導師，全體校領導和中層幹部全員擔任育人導師或班主任工作，以全員育人導師制為抓手，多措並舉助力2025級新生成長。制度落實以來，育人導師積極深入學生群體親切交流，拉近師生距離，讓新生感受到來自學校的關心關愛。課堂之外，導師們將關懷延伸至學生宿舍，開展寢室走訪，細緻了解新生的生活環境與適應情況，增強學生的歸屬感和適應力。來自經濟與管理學院審計學專業的新生薑博凱説：“通過育人導師吳老師的近距離指導，我對大學生活更有信心，對未來發展也有了更清晰的認識。”

育人導師助力學生成長 供圖 南昌工學院

　　校友助力：共建就業生態圈

　　10月25日至27日，2025年高校校友聯合平臺“走進南昌工學院”暨校友回訪母校活動成功舉辦。“高校聯”企業家及畢業校友們相聚南昌工學院，暢敘師生情誼、共謀學校發展，組織開展座談會、分享會、招聘會等系列活動。在校企合作促進大學生高品質就業座談會上，南昌工學院校長康燦華指出，學校已步入“新改革、新建設、新發展”階段，將著力推動教育模式更加貼近産業需求，通過完善就業指導體系、拓展職業發展通道，促進學生更加充分、更高品質就業。

分享會 供圖 南昌工學院

畢業生秋季雙選會 供圖 南昌工學院

　　隨著改革試點工作的深入推進，南昌工學院將繼續完善“招生—培養—就業”聯動機制，推動應用型人才培養邁向更高水準，為每一位學生的職業發展保駕護航。（文 田武 徐楊）