“科員可直接提任副鄉鎮長或鄉鎮黨委副書記，副鄉鎮長可直接提任鄉鎮長或黨委書記。”近日，朝陽市推出進一步加強年輕幹部隊伍建設7項舉措，打破隱性臺階，大膽選拔任用實績突出的年輕幹部。

　　近年來，朝陽市始終將年輕幹部隊伍建設作為貫徹新時代黨的組織路線、推動朝陽振興發展的政治任務和戰略舉措，解放思想、打破常規，堅持誰有本事、誰能幹事就用誰，不搞論資排輩和平衡照顧，大膽使用實績突出的年輕幹部，樹立了鮮明的用人導向，讓年輕幹部看到只要真幹事、能幹事，就會有施展才華的空間。

　　“書記抓、抓書記”。朝陽市把年輕幹部工作列為市、縣黨委書記“一把手”工程，高位推動工作落實。出臺年輕幹部選育管用制度、黨委（黨組）書記和組織部長“雙述職”、年輕幹部工作實績考核、1/6預審把關，一系列舉措有效推動了年輕幹部配備常態化。

　　朝陽市堅持基層和實踐導向，注重在振興發展主戰場、脫貧攻堅第一線培養鍛鍊年輕幹部。近年來，朝陽市選派了大量機關和企事業單位年輕幹部到開發區任職挂職，或駐村扶貧、到先進省市挂職學習、參加巡察及扶貧督導，讓年輕幹部在幹事中長本事。目前，全市年輕副處級幹部中，半數以上具有開發區、鄉村一線等實踐鍛鍊經歷。

　　緊密結合“省內農業大市、鄉村振興任務最重”的市情實際，朝陽市突出抓好鄉村幹部隊伍年輕化。朝陽市出臺文件，明確提出鄉鎮黨委書記以35歲至50歲為主體，重點選拔40周歲以下年輕“一肩挑”村書記。

　　幹部隊伍年齡、知識、專業結構的改善和優化，為朝陽經濟社會發展注入生機和活力，帶動了服務效能提升、發展環境改善。今年上半年，朝陽地區生産總值躍升全省第七位，固定資産投資、社會消費品零售總額、引進域外資金、城鎮居民收入4項指標增速全省第一，一般公共預算收入全省第四。（記者 王笑梅）