朝陽市大膽選拔任用實績突出年輕幹部
來源:遼寧日報  |  2020-10-16 09:32:33

  “科員可直接提任副鄉鎮長或鄉鎮黨委副書記,副鄉鎮長可直接提任鄉鎮長或黨委書記。”近日,朝陽市推出進一步加強年輕幹部隊伍建設7項舉措,打破隱性臺階,大膽選拔任用實績突出的年輕幹部。

  近年來,朝陽市始終將年輕幹部隊伍建設作為貫徹新時代黨的組織路線、推動朝陽振興發展的政治任務和戰略舉措,解放思想、打破常規,堅持誰有本事、誰能幹事就用誰,不搞論資排輩和平衡照顧,大膽使用實績突出的年輕幹部,樹立了鮮明的用人導向,讓年輕幹部看到只要真幹事、能幹事,就會有施展才華的空間。

  “書記抓、抓書記”。朝陽市把年輕幹部工作列為市、縣黨委書記“一把手”工程,高位推動工作落實。出臺年輕幹部選育管用制度、黨委(黨組)書記和組織部長“雙述職”、年輕幹部工作實績考核、1/6預審把關,一系列舉措有效推動了年輕幹部配備常態化。

  朝陽市堅持基層和實踐導向,注重在振興發展主戰場、脫貧攻堅第一線培養鍛鍊年輕幹部。近年來,朝陽市選派了大量機關和企事業單位年輕幹部到開發區任職挂職,或駐村扶貧、到先進省市挂職學習、參加巡察及扶貧督導,讓年輕幹部在幹事中長本事。目前,全市年輕副處級幹部中,半數以上具有開發區、鄉村一線等實踐鍛鍊經歷。

  緊密結合“省內農業大市、鄉村振興任務最重”的市情實際,朝陽市突出抓好鄉村幹部隊伍年輕化。朝陽市出臺文件,明確提出鄉鎮黨委書記以35歲至50歲為主體,重點選拔40周歲以下年輕“一肩挑”村書記。

  幹部隊伍年齡、知識、專業結構的改善和優化,為朝陽經濟社會發展注入生機和活力,帶動了服務效能提升、發展環境改善。今年上半年,朝陽地區生産總值躍升全省第七位,固定資産投資、社會消費品零售總額、引進域外資金、城鎮居民收入4項指標增速全省第一,一般公共預算收入全省第四。(記者 王笑梅)

編輯:王偉嘉
最新推薦
新聞
文娛
體育
環創
城市