國際在線遼寧頻道消息（楊薇）：日前，經遼寧省政府同意，遼寧省人力資源和社會保障廳會同遼寧省財政廳、遼寧省衛生健康委（省中醫藥局）、遼寧省醫保局下發《遼寧省深化公立醫院薪酬制度改革實施意見》（以下簡稱《意見》）。

　　《意見》落實“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水準，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵”（以下簡稱“兩個允許”）要求，遵循“突出公益導向，堅持按勞分配，注重統籌兼顧，合理動態調整”原則，進一步鞏固和推廣公立醫院薪酬制度改革試點成果，全面深化遼寧省公立醫院薪酬制度改革。

　　改革重點包括五方面內容：一是在合理確定公立醫院薪酬水準方面，通過完善公立醫院薪酬水準決定機制、統籌調控不同公立醫院薪酬水準、建立健全動態調整機制，推動公立醫院薪酬水準、總量確定更加科學合理；二是在充分落實公立醫院分配自主權方面，通過堅持自主分配、突出激勵導向、明確分配程式，賦予公立醫院更大用人自主權，以崗定薪酬、按貢獻分配；三是在建立健全公立醫院負責人薪酬激勵約束機制方面，通過合理確定水準、保持合理關係、鼓勵實行年薪制，充分發揮公立醫院負責人代表政府履行辦醫責任的“龍頭”作用；四是在健全以公益性為導向的考核評價機制方面，通過構建對醫院、主要負責人、醫務人員三個維度考核評價體系，實現考核結果與薪酬掛鉤；五是在經費來源方面，通過拓寬經費渠道、落實政府投入政策、規範資金管理，提升投入保障和管理能力。

　　遼寧通過深化公立醫院薪酬制度改革，實施以增加知識價值為導向的分配政策，建立適應醫療行業特點的公立醫院薪酬制度，推進公立醫院運行體制和管理機制創新，實現公立醫院高品質發展，更好地滿足全省人民群眾的醫療服務需要，為健康遼寧建設提供有力支撐。