暢通技能人才發展通道、建立健全技術難題“揭榜挂帥”制度、舉辦瀋陽市首屆職工技術創新大賽、逐步推進新業態行業集體協商、為1萬名以上新就業形態勞動者提供免費體檢……2023年，瀋陽市總工會著力實施六大工程引領全市工會整體工作實現創新提升。

　　瀋陽市總工會第十七屆委員會第十次全體會議于2023年2月1日召開。2023年，全市各級工會組織將堅持以職工為中心的工作導向，錨定“全省第一、全國一流”的目標定位，以“六項工程”為抓手，項目化、清單化推進各項工作，持續推動工會工作高品質發展，使廣大職工理想信念更加堅定、權益保障更加充分、勞動關係更加和諧、主力軍作用更加彰顯，有效發揮黨聯繫職工的橋梁紐帶作用。

　　會議審議通過了《瀋陽市總工會2023年“振興新突破、我要當先鋒”專項行動計劃》，將著力實施職工技能人才培育工程、職工技術創新協作工程、勞模精神傳承工程、和諧勞動關係示範工程、新就業形態勞動者關愛工程、工會強基固本工程六大工程。

　　實施職工技能人才培育工程。市總工會將聯合市統計局開展新一輪覆蓋全市主導産業的産業工人隊伍建設大調研；進一步健全完善全市技能人才隊伍建設機制，暢通技能人才發展通道；提升工匠學院功能，７月底前新設立10個實訓基地，11月底前培訓首席技師40人、特級技師60人，推動獲得“雙師”認證，並培訓高級技師100人、技師以下工匠500人；７月份舉辦全市百人以上裝備製造業企業工會主席、人力資源部門負責人培訓班，推動打造裝備製造業高技能産業工人大軍；招聘20名覆蓋各行各業技術頂尖的瀋陽匠師，向一線職工傳授技術技能。

　　實施職工技術創新協作工程。市總工會將舉辦瀋陽市首屆職工技術創新大賽；組織開展主題勞動競賽；建設工匠成果展示館；創新建立“瀋陽名師帶高徒”新模式，全年組織1000對師徒簽署《師徒結對協議書》；舉辦“瀋陽現代化都市圈工匠論壇”。同時，市總工會將建立健全技術難題“揭榜挂帥”制度，探索搭建創新工作室與科研院所和企業間的合作平臺。全年新建各級勞模（職工）創新工作室不少於120個，完成技術難題攻關和提出合理化建議不少於1000項。

　　實施勞模精神傳承工程。市總工會將舉辦“勞動之光”2023瀋陽市職工短視頻大賽；組織全國、省、市五一勞動獎和工人先鋒號推薦評比表彰工作，堅持向基層一線傾斜、向科技型企業傾斜；深入推進勞模精神在社區、在企業、在機關、在校園、在農村活動，高標準、高品質新建弘揚勞模精神設施500處；打造瀋陽勞動模範融媒體雲展廳。

　　實施和諧勞動關係示範工程。市總工會將逐步推進更多新業態行業集體協商，12月底前推動網約車行業簽訂集體合同；推動協調勞動關係三方機制提質增效，市區兩級每年召開協調勞動關係三方會議不少於兩次；發揮已建設完成的8個區縣工會一站式實體化勞動爭議調解中心作用，12月底前實現全市區縣（市）工會勞動爭議調解中心全覆蓋；12月份集中開展全市勞動法律專項體檢行動；12月底前實現“12351”熱線與12345熱線平臺對接；推進和諧勞動關係建設；9月底前組建百名職工法律援助律師團隊。

　　實施新就業形態勞動者關愛工程。市總工會將打造新就業形態勞動者維權服務中心；繼續開展新就業形態勞動者免費體檢，全年完成不少於1萬人；年底前新建300個戶外勞動者服務站點；啟動開通新就業形態勞動者法律援助綠色通道，提供“零門檻”“零費用”“零距離”法律援助服務；7月底前建成瀋陽市道路運輸行業工會聯合會；12月底前推動全市各區縣（市）總工會普遍建立以覆蓋新就業形態勞動者為主的縣級行業（區域）工會聯合會；對新就業形態勞動者數量較少、行業特點不明顯的地區，探索建立縣級綜合性新業態工會聯合會。

　　實施工會強基固本工程。市總工會將紮實推進“縣級工會加強年”工作；重點推進非公企業、科技型中小企業以及社會組織建會工作；加強基層工會規範化建設，9月底前針對“小三級”工會下發“組織建設工作指導清單”，年內選樹100個非公企業工會工作示範點，對示範點工會主席發放兼職崗位補貼；推動50對模範職工之家建立結對共建關係；支持基層職工服務陣地建設，加快推進郊區縣（市）工人文化宮建設，8月底前創建100個街道、社區“共享職工之家”，新建100個工間活動站、20家“女職工關愛室”、20個職工書屋。（文 黃非）