原標題：遼寧評出首批30萬元年薪特級技師 瀋陽鼓風機集團有限公司成為首批評聘試點單位

　　2月27日，記者從省人社廳獲悉，遼寧評出首批30萬元年薪特級技師。來自大連長豐實業總公司的兩位技能人才王委、朱奎柱獲評特級技師資格，將享受不低於30萬元的年薪待遇，在科研項目資金資源保障、科研績效方面不設上限。

　　2022年，遼寧省提出健全技能崗位等級設置，執行新的“八級工”職業技能等級序列，拓展職業技能等級（崗位）序列，打破技能人才成長“天花板”。企業在經省人社廳備案同意開展自主評價的職業技能等級設置基礎上，可適當增加或調整技能等級，對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），對取得特級技師資格的人員比照正高級職稱人員享受同等待遇，對首席技師可參照本單位高級管理人員確定薪酬待遇。

　　此次經省人社廳批准，瀋陽鼓風機集團有限公司、大連長豐實業總公司等13家企業成為遼寧省首批自主開展特級技師評聘的試點單位。

　　今年，遼寧省將制定出臺《關於加強新時代遼寧高技能人才隊伍建設的實施意見》，全面實行職業技能等級制度，積極實施“新八級工”制度，穩妥有序開展特級技師和首席技師的評聘工作，進一步健全技能人才評價制度，暢通技能人才職業發展通道，提高其待遇水準和社會地位，充分發揮技能人才在經濟社會高品質發展中的重要作用。特級技師評聘工作將在工程技術領域先行試點的基礎上逐步擴大範圍，由省級及以上人力資源和社會保障部門指導用人單位制定實施方案，對評審標準、程式、辦法和配套措施等作出具體規定。用人單位按照制定方案、組織評審、公示核準、任職聘用等程式組織實施。首席技師原則上從特級技師中産生，是在技術技能領域作出重大貢獻，或本地區、本行業企業公認具有高超技能、精湛技藝的高技能人才。首席技師評聘工作要在特級技師評聘的基礎上先行試點、逐步推開，由省級及以上人力資源和社會保障部門、國務院有關行業主管部門指導用人單位實施，採取基層推薦、地方或行業評審、公示核準、用人單位聘任等程式進行。（記者 韓冰 曲俊錚）