日前，中共遼寧省委辦公廳、遼寧省人民政府辦公廳出臺了《關於加強新時代遼寧高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），從加大技能人才培養、使用、評價、激勵四個方面，提出務實舉措。5月16日，遼寧省政府新聞辦召開發佈會，遼寧省人力資源和社會保障廳副廳長吳秀君就政策出臺有關情況進行介紹。

會議現場 攝影 李兆東

　　截至目前，遼寧省技能人才總量528.5萬人，其中高技能人才135.1萬人。吳秀君表示：“我們對標國家要求，結合遼寧實際精準施策，本著跳高進位的原則，力爭到2025年底，技能人才總量佔就業人員的比例達到30%，其中高技能人才佔技能人才總量的1/3，高技能領軍人才總量達到1000人，推動實現高技能人才隊伍質的有效提升和量的合理增長。”

　　據介紹，《實施意見》圍繞遼寧經濟社會高品質發展需求，強化政策供給、優化保障機制，著力構建黨委領導、政府主導、企業主體、社會參與的高技能人才工作體系，打造愛崗愛國、敬業奉獻、技術精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。

　　在加大高技能人才培養力度方面，《實施意見》指出，要健全以行業企業為主體、職業院校（技工院校）為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系；創新高技能人才培養模式，提升高技能人才供給能力；發揮企業主體作用，支持企業自主開展新型學徒制培訓、技師培訓等項目，落實培訓補貼政策；圍繞重點産業培養高技能人才，實施製造業技能根基工程、全民數字素養與技能行動、康養職業技能培訓計劃，為數字遼寧、智造強省和健康遼寧建設夯實技能人才基礎。

　　同時，要發揮職業院校培養高技能人才基礎性作用，加強高技能人才培養平臺建設，強化高技能人才培訓資源和服務供給，推動形成覆蓋全省的高技能人才培訓實訓網絡。

　　在完善技能導向的使用制度方面，要健全高技能人才崗位使用機制，更好發揮高技能人才在重大生産決策、重大技術革新和技術攻關項目以及帶徒傳技方面積極作用；完善技能要素參與分配製度，激發高技能人才創新創造活力；完善技能人才穩才留才引才機制，保障技能勞動者合法權益。

　　在健全高技能人才評價體系方面，要拓寬技能人才職業發展通道，全面實行職業技能等級認定；完善技能人才評價制度，積極爭取新職業、新業態國家技能標準開發項目；支持符合條件的企業自主開展評價，並嚴格規範社會化等級認定，加強社會評價機構監管服務，規範評價行為；完善職業技能競賽體系，提高競賽水準。

　　在建立完善高技能人才激勵機制方面，強化高技能人才表彰獎勵，實施“興遼英才計劃”優秀高技能人才項目，繼續評選以“遼寧工匠”為代表的優秀高技能人才，支持符合條件的高技能人才參與國家榮譽、獎項評選；提高高技能人才政治待遇和社會地位，將高技能領軍人才納入各級黨委聯繫服務專家範圍和各地人才分類目錄，選拔推薦高技能人才到群團組織挂職或兼職，建立休假療養制度。

　　此外，在加強高技能人才工作保障方面，將建立穩定有效資金保障渠道，統籌用好各項資金、經費，用於高技能人才隊伍建設；加強技能人才基礎工作，充分運用信息技術，建立健全高技能人才庫，並加強理論研究和成果轉化，推行“工學一體化”培養模式。（文 李兆東）