近日，國網鐵嶺供電公司（以下簡稱“鐵嶺公司”）開展了優秀年輕人才素質提升專題培訓，圍繞黨的理論教育、廉政教育、紀檢案例分析、安全生産、企業文化、黨日活動等九大模組內容，全面激發隊伍活力，培養一專多能人才，提升隊伍能力素質。

　　鐵嶺公司為加快優秀年輕人才成長，創新實施優秀年輕人才選拔培養“235”工程，動態掌握20名群眾基礎好、條件成熟的優秀年輕人才，30名有專業背景、發展潛力較大的優秀年輕人才，50名有綜合發展潛力的優秀年輕人才，建立數量充足的年輕人才“儲備庫”，以分類培養模式打造人才矩陣，科學適時選拔使用形成專業齊全、能力互補、梯次合理的隊伍格局。

　　在優化選撥人才上，鐵嶺公司堅持集中調研和日常了解相結合，運用個別談話、書面調研、會議推薦等方式了解情況，通過具體事例了解人才突出特點，切實把好政治關、品行關、作風關、能力關、廉潔關；聘請專家組成第三方觀察團，從領導力、執行力等6個維度為人才“畫像”，掌握綜合素質能力情況，打造數量充足、結構合理、充滿活力的人才矩陣；強化人員隊伍梯隊建設，從工作業績、作風建設等方面對優秀人才進行跟蹤評價，結合公司經營管理、改革發展等重點任務實際需求，選任青年人才，有效打通人才成長渠道。

　　為確保人才培養工程落實到位，2023年，鐵嶺公司在50名有綜合發展潛力的優秀年輕人才中，通過考試遴選24名優秀青年人才進行素質提升重點培養，切實打造能策、能算、能寫、能説、能幹的高素質人員隊伍。（文 李洪興 張安琪）