近年來，遼陽市煙草專賣局（公司）立足提質賦能三年行動發展大局，大力實施人才強企戰略，聚焦引才、育才、用才，發力推進青年員工隊伍建設。

　　錨定引才“出發點”，求賢若渴“引”人才。遼陽市煙草專賣局（公司）立足長遠發展，堅持“服務全局、控編增效、保障發展、提質賦能”的引進原則，優先引進重點領域技術、技能型青年員工。立足企業數字化轉型，優先引進計算機、軟體、信息工程等專業畢業生。立足員工職業發展，注重發揮薪酬獎勵、績效考核正面激勵作用，激發青年員工積極性、主動性。

　　找準育才“著力點”，因材施教“育”人才。遼陽市煙草專賣局（公司）突出黨管青年，厚植成長“沃土”，積極推動黨組理論學習中心組向青年員工延伸，以黨建帶團建，持續開展理想信念教育、愛國主義教育和案例警示教育。突出提質賦能，探索“六進六促”新員工培養模式，讓新進員工係好職業生涯“第一粒扣子”，邁好入企第一步。持續推進校企合作，拓展青年員工的眼界高度、知識寬度、技能深度。突出信息引領，開拓創新“思維”，以數字化轉型為突破口，實施“青苗計劃”，推進“導師制”培養、“項目制”實踐，開展員工大講堂、青年內訓師選拔等活動，提升青年員工創新、創造、創作能力。

　　把握用才“落腳點”，不拘一格“用”人才。遼陽市煙草專賣局（公司）搭建交流鍛鍊平臺，加強年輕員工在機關科室、一線部門和縣級局之間的統籌交流力度，讓年輕員工經風雨、壯筋骨、長才幹。搭建幹事創業平臺，深化青年理論學習小組，做實青年志願服務隊，建設課題、採購、法務、績效4個專班及數創、青創、融創、創新4個工作室，使之發揮創新孵化作用。搭建職業發展平臺，構建“1234”青年員工成長成才體系，大力選拔使用政治強、能力足、作風優的年輕幹部，大力推進高技能、高技術職業發展通道建設，拓寬青年員工成長路徑。（文 楊岩）