瀋陽市人才工作會議現場 攝影 靳軍

　　2月21日，瀋陽市召開人才工作會議，總結部署全市人才工作，併為新當選的兩院院士、瀋陽市高精尖科技優才代表、瀋陽市第八屆優秀專家代表頒發證書。

　　會上發佈了2024版“興沈英才計劃”。修訂後的“興沈英才計劃”包括4個方面、24條政策措施。

　　為突出産業發展，精準有效引育高品質發展所需的各類人才，瀋陽推出九項措施。一是高精尖人才資助。對A類人才給予500萬元科研經費、100萬元獎勵，“一事一議”解決首套購房。對B類人才給予260萬元科研經費、100萬元獎勵、150萬元首套購房補貼；對C類人才給予70萬元科研經費、50萬元獎勵、100萬元首套購房補貼。新增對瀋陽市自主培養且未享受過高精尖優才等政策資助的院士、國家級人才計劃入選者等，按A類、B類、C類分別給予每人每月5000元、3000元、2000元生活津貼。

　　二是高精尖科技人才培養。新增對無“國家帽子”人才支持政策，每年評選支持一批B類和C類人才，獎勵標準與國家人才計劃相應層次人才保持一致。新增對瀋陽市駐沈高校、科研院所、新型研發機構、重點企業等用人主體，採取單列指標、免評直享的方式，給予相應層次人才科研經費、獎勵和首套購房補貼。

　　三是人才貢獻獎勵。對在瀋陽市工作年薪30萬元以上的高層次人才、科技型企業中的高級經營管理人才和科技創新骨幹人才，給予最長3年獎勵。

　　四是外國專家及團隊支持。對納入外國專家項目的外籍人才，年薪30萬元以上的，給予用人單位12萬元-60萬元獎勵。每年引進25個左右與瀋陽企業開展合作的外國專家團隊，給予團隊最高20萬元獎勵。

　　五是“帶土移植”團隊引育支持。對企業與創新團隊合作開展技術攻關、破解“卡脖子”關鍵核心技術的，給予企業最高2000萬元獎勵、團隊最高500萬元獎勵。每年引進支持25個左右在沈轉化成果、創辦科技型企業的人才團隊，對創新團隊給予每年5萬元-50萬元補貼，最長補貼3年；對創業團隊，在啟動階段給予最高1000萬元啟動資金、在發展階段給予最高2000萬元獎勵。

　　六是産業人才支持。圍繞全市主導産業和新興産業的人才需求，編制年度《急需緊缺人才需求目錄》，並分3年給予人才總計3萬元-30萬元獎勵。

　　七是青年後備人才支持。對博士、碩士、本科高校畢業生給予16萬元、8萬元、4萬元的綜合補貼；新增在全市“老字號”和“原字號”産業領域生産一線或遼中區、新民市、法庫縣、康平縣工作的高校畢業生，生活補貼標準可上浮10%。對進入工作站（創新實踐基地）的博士後，給予每人每年10萬元生活補貼，最長髮放2年；對瀋陽市企業引進或出站留企工作的，給予20萬元生活補貼。

　　八是高技能人才支持。新增每年評選10名左右在技術革新、技術改造方面作出重要貢獻的“興沈大工匠”，給予10萬元獎勵。對技能大師工作室、高技能人才培育基地、“雙元制”校企合作項目，給予最高100萬元獎勵。對年度內為企業輸送50人以上畢業生的職業院校，按最高每人1000元標準給予獎勵。

　　九是各領域專門人才支持。實施教育、醫療、農業、金融、新聞、體育等領域的專門人才培養項目，對納入項目的人才給予最高15萬元項目經費、5萬元獎勵。

　　同時，瀋陽市突出創新驅動，把引平臺、引機構作為集聚人才的重要載體。其中，新增大學科技園建設支持，給予國家級、省級、市級大學科技園最高500萬元、300萬元、100萬元獎勵。新增對高等學校、科研院所、科技型企業在沈建立的科技創業交流平臺，按促進科技成果轉化成效等指標，給予最高50萬元獎勵。

　　此外，瀋陽市還從支持科研人員離崗創業和兼職創新，健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，向用人主體授權，加大財政金融支持力度，建立科學的人才使用機制五大方面突出激發人才活力，深化人才發展體制機制改革。從人才住房、人才家屬就業就學、人才醫療服務等方面優化服務保障，營造拴心留人的良好環境。

　　對於2024版“興沈英才計劃”與以往計劃的不同，瀋陽市高精尖科技優才代表沈岩柏表示：“2024版‘興沈英才計劃’不僅包含了舊版對於人才的生活補貼方面內容，還增加了科研經費等方面的保障，助力科研人員取得更多更好的科研成果。”

　　會後，在沈企業代表左嵐嵐表示：“我們引進的很多高端人才都受益於瀋陽市人才政策的扶持。2024版‘興沈英才計劃’在引才、育才、留才和用才各個方面，更完善了對企業的扶持。”（文 于鎔嘉）