日前，2025年瀋陽市大東區中小學（幼兒園）待評骨幹教師培訓啟動會在瀋陽市尚品東林學校舉行。大東區中小學（幼兒園）推選的789名待評首席教師、明星教師、新秀教師和新銳教師參加啟動會。新民市部分骨幹教師線上參會。

培訓會現場 供圖 大東區教師進修學校

　　骨幹教師是區域教師隊伍的中堅力量。自2003年以來，大東區始終聚焦骨幹教師不同發展階段的成長需求，構建了由“新銳教師-新秀教師-明星教師-首席教師-名師”組成的五級成長檯階，探索形成具有大東特色的“以訓代評、分層梯進”骨幹教師培養體系。

　　啟動會上，大東區教師進修學校副校長辛紅以《以培訓賦能教師成長》為題，對《2025年大東區首席教師、明星教師、新秀教師、新銳教師評選方案》進行全面解讀。

　　本次培訓以國家中小學教師專業標準為指針，堅持“以訓代評”原則，遵循教師成長規律，分別為不同層級的待評骨幹教師設計了相應的培養目標、培訓方式、培訓過程、成果展示形式、綜合考核辦法。待評骨幹教師應按要求參加集中培訓和線上自主研修，認真完成作業並按時上傳。

　　上海師範大學分析測試與超算中心主任王龔以“人工智能時代、教師專業發展”為題作專題講座，介紹了人工智能的發展及在教育上的應用，並系統闡述借助人工智能幫助教師成長、實現精準評價、開展人工智能教育等內容。

　　大東區教師進修學校校長陳蔚在致辭中，對全體待評骨幹教師提出殷切期望，首先要“抓得住”，希望大家把握機會，端正態度，主動學習，主動發展；第二要“鑽得深”，潛心鑽研，精進技能，聚焦教育教學實踐中的真實問題，主動探索研究；第三要“想得遠”，勤於反思總結，梳理提煉經驗，在與同行的交流協作中實現共同進步。（文 王莉）