10月23日，瀋陽市民政局、市衛生健康委員會聯合瀋陽醫學院共同舉辦“品質養老、樂享生活”瀋陽市養老服務人才雙選會。

雙選會現場人頭攢動 攝影 黃非

　　隨著養老産業市場規模持續擴大，專業人才短缺已成為制約行業高品質發展的關鍵瓶頸。今年年初，瀋陽市民政局等9部門聯合出臺《關於加強養老服務人才隊伍建設若干措施》，從健全培育體系、提升素質能力、完善激勵保障等方面激活養老服務行業“人才引擎”。

　　作為應對人口老齡化趨勢、強化養老服務人才隊伍建設的重要舉措，本次雙選會搭建起高效的人才供需對接平臺，吸引養老機構、康養社區、醫養結合服務中心、購買服務企業等類型近50家優質養老企業參會，發佈近500個招聘崗位，形成全鏈條人才需求矩陣。

應聘者與用人企業現場交流 攝影 黃非

　　現場求職氛圍熱烈，崗位覆蓋廣泛，既包含養老護理員、護士、醫師、康復師等核心服務崗位，也涉及養老顧問、社會工作者等專業支持崗位，還涵蓋財務人員、後勤人員及院長、主任等管理崗位，可全面滿足養老機構運營管理各環節的人才需求。

　　“高校畢業生來到我們機構後，我們會提供相應的職業規劃，並通過師徒制帶教的方式幫助他們成長。”瀋陽市康養服務中心院長于淼表示，這次他們希望吸納護理人員、康復人員、社工師等崗位的新員工，併為他們提供健全的福利待遇，“期待更多人才加入我們，共同助力瀋陽銀發事業發展。”

　　雙選會吸引1200余名求職者參與，其中既有瀋陽醫學院及周邊院校養老服務管理、護理等相關專業的應屆畢業生，也有具備豐富實踐經驗的社會從業人員。

應聘者與用人企業現場交流 攝影 黃非

　　“我學的就是養老服務管理專業，想繼續在養老行業的管理領域深耕下去。”瀋陽醫學院醫養健康産業學院應屆畢業生陳啟賢對職業前景充滿期待，他投遞了十余份簡歷，積極尋找專業契合的崗位。在他看來，養老是朝陽産業，希望自己能貢獻出青年人的力量。

　　雙選會現場，求職者圍繞崗位要求、薪資待遇、職業發展路徑等問題與企業招聘人員深入交流，多家企業推出的技能培訓、晉陞通道等福利政策備受關注。

　　瀋陽市民政事務服務中心養老服務指導部部長程青表示，瀋陽市將持續完善養老人才激勵機制，通過搭建供需對接平臺、提升行業認可度等方式，吸引更多優秀人才投身養老服務事業，為瀋陽市“品質養老”服務體系建設提供堅實人才支撐。

　　據統計，雙選會現場達成初步就業意向300余人次。下一步，相關部門將持續跟蹤人才入職情況，推動校企合作常態化，助力養老服務人才隊伍專業化、年輕化發展。（文 黃非）