為抓實創新“第一動力”，助推企業高品質發展，近期，鐵嶺市煙草專賣局（公司）強化統籌部署，以“四新”促“四力”， 激活科技創新的引擎。
以“新思維”促動力。鐵嶺市煙草專賣局（公司）組織面向基層的創新理論培訓，開拓創新系統思維，增進創新工具運用，引導員工從需求出發、有效選題；鼓勵吸納青年員工參與，激發“新老互助、優勢互補”，全力推進創新人才隊伍向年輕化、高質化發展。
以“新機制”促活力。鐵嶺市煙草專賣局（公司）修訂科技獎勵辦法、小微創新管理制度，推行“揭榜挂帥”領題，鼓勵小改小革；完善創新考核機制，壓實創新工作標準導向，加大對創新業績的評價激勵，充分激發員工的創新熱情。
以“新平臺”促合力。鐵嶺市煙草專賣局（公司）建立“追鋒”創新工作室，完善配套設施，為創新活動開展提供良好的空間；簽訂“研學”合作協議，積極聯合高等院校，協同開展創新項目，共同攻關解決問題；組織“座談”交流研討，加強員工間的交流，促進跨部門的合作，實現拓展創新。
以“新課題”促能力。鐵嶺市煙草專賣局（公司）從提升工作品質和效率出發，大力推進創新項目、QC小組活動、合理化建議協同開展，在“頭腦風暴”分析、“問題結症”研究的同時，注重課題組內“傳幫帶”，通過實踐挖掘員工潛能，有力提高成果品質、團隊能力。（文 韓曉雪）
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