“國考最火職位”是一種提醒

 

    2015年國家公務員考試報名中，國家機關事務管理局中央國家機關政府採購中心採購三處副主任科員及以下職位成為競爭最激烈的崗位，達到2625：1。據悉，所有列入固定資産的，桌子、椅子、電腦、汽車，採購中心都負責買。

    這個“採購崗位”之所以最“火”大概有三個原因：一是因為招錄門檻不高。二是因為方便“曲線進中央”。對於有心報考“中央級”職位的應屆畢業考生來説，“曲線救國”、從其他系統“進門”是一個很好的選擇。三是有人認為，採購部門“有油水”。

    筆者認為，這些原因都是一種提醒。

比如説，“曲線進中央”提醒我們思考一個問題，即考生如何“進中央”更理想——中央機關所需公務員究竟是從最基層選拔比較好，還是從中央部門下屬單位選拔比較好？無疑，很多希望“進中央”的公務員都是從最基層幹起，真正了解百姓疾苦，而不是考生通過其他部門“曲線進中央”。

    再比如，“採購中心有油水”提醒我們要警惕採購腐敗。儘管知情人士稱，政府機關採購的標準定得相對較低，較低的價格壓縮了尋租空間；而且，一般工作人員沒簽字資格、沒審批權，只是負責具體事務，尋租不太可能，即便負責人也會受到相關制度約束和監督。但是，這樣的觀點未必有説服力。

    去年2月，中國社會科學院法學研究所公佈的一項調查顯示，一些地方政府在採購辦公用品過程中，近80%的辦公用品價格高於市場價格1.5倍，有的甚至高於市場價6倍～37倍。另外，媒體報道的“天價採購”個案也不少。因此，不管“採購崗位”還有沒有機會腐敗，我們都要高度警惕採購腐敗。

    在筆者看來，每年“國考”，不管是最火職位還是最冷職位，都對我們是一種或者多種提醒。比如説，最冷職位提醒我們要重視相關專業教育，並且適當降低招錄門檻。而最火職位也提醒我們，既正常也不正常，正常是因為選擇報考什麼職位是考生的自由，不正常是因為數千人爭奪一個崗位對人才也是一種浪費。（馮海寧）