香港“奶爸”獲新年大禮包：侍産假2月27日生效

　　香港《2014年雇傭(修訂)條例》下的法定侍産假2月27日開始生效，香港大部分“奶爸”將可首次享有3天侍産假。

　　新修訂條例規定，按連續性合約受雇的男僱員，子女在2015年2月27日或之後出生，按法例規定通知僱主後，可就其配偶或伴侶每次分娩享有3天侍産假。若受雇不少於40星期，並已向僱主提供嬰兒的出生證明書，僱主也須就他已放的侍産假，給予相當於每日平均工資五分之四的侍産假薪酬。

　　香港特區政府2012年4月開始實施公務員5天全薪侍産假，同年11月勞工顧問委員會經討論後，支持全港3天有薪侍産假立法，員工可享8成薪酬。

　　香港中華廠商聯合會副會長吳永嘉認為，之前公司有職工家裏要生孩子，一般男員工也會用幾天的年假去照顧太太和新生的孩子，現在為侍産假立法，是更符合人性的安排，是社會的進步。

　　香港市民路先生十分歡迎這個條例。他説，這對香港大部分男士來講將是首次享受侍産假，之前只有男公務員可以享受5天侍産假，而大部分群體享受不到。這3天假期，從社會輿論呼籲到正式生效，經歷了不短的時間，可説是來之不易。

　　但剛晉陞“奶爸”的香港市民呂先生則認為，3天時間其實還是不夠。他説，一個嬰兒誕生，女士固然最辛苦，但男士還要照顧到産婦的情緒變化、家中生活雜事等，如果沒有假期，確實是分身乏術。

　　吳永嘉對此表示，3天對於照顧産婦和嬰兒來説固然不夠，但僱主也需要時間檢驗假期對企業造成的影響。通過一段時間的施行，特區政府和企業會再根據具體情況考慮修改或延長假期安排。

　　目前全球有40多個國家和地區訂立了不同形式的男士侍産假。例如，2013年5月起出生的新加坡籍嬰兒，其父親無論是受雇或者自雇，都享有政府全薪支付的7天有薪侍産假；韓國2011年修改舊有法例，將原有3天無薪侍産假改為5天，其中3日有薪，2日無薪。(記者張晶 蘇曉)