七成韓國人認為女性遭遇“職場天花板”

　　國際在線專稿：據韓聯社5月20日報道，一項調查顯示，韓國的職場人當中有72%的人認為當前自己的工作單位是以男性為中心的組織文化，並且存在限制女性升職發展的職場瓶頸。

　　韓國著名的網上人才招聘網站Saramin20日針對570名職場人，做了一項有關職場發展瓶頸的調查，結果顯示有高達71.6%的人認為自己的工作單位存在隱性的發展瓶頸。認為存在隱性發展瓶頸的女性有80.4%，比男性的64.4%高出16%。從企業上來看，認為中堅企業（75.7%）、大企業（74.2%）和中小企業（70%）存在發展瓶頸的人最多，名列前三。

　　當問道因何原因感受到職場發展瓶頸時，認為這是由於“男性中心的組織文化造成的”佔據首位，達45.6%。其次還有“主要業務基本上交給男性”（39.7%）、“女性的高端職位少”（32.6%）和“男性升職快”（29.9%）等原因。有68.6%的受訪女性認為因職場瓶頸而已受到了損失。

　　一位參與調查的相關人員表示，對於這樣的現象，學會在工作和育兒兩者之間建立平衡，以及改變男性為中心的組織文化，就顯得越來越重要。